针对您提出的“劳动合同就签一份要怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，劳动合同只签一份并不能直接作为劳动者获得赔偿的依据。劳动合同的签订是双方建立劳动关系的法定要求，其核心目的在于明确双方的权利和义务，保障劳动关系的和谐稳定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份，这是为了保障双方的知情权和合法权益。

接下来，我们分情况讨论：

1. 正常情况下的处理：

   • 如果用人单位只签订了一份劳动合同且未交给劳动者，这并不直接构成违法行为，但劳动者有权向用人单位索要属于自己的合同副本。
   • 在用人单位配合并交付劳动合同的情况下，通常不涉及赔偿问题。因为此时双方已经按照法律规定完成了劳动合同的签订和交付，劳动者的权益并未受到实质性损害。

2. 特殊情况下的赔偿主张：

   • 若用人单位拒绝提供劳动合同副本，并且因此给劳动者造成了实际损害（如影响落户、购房、子女入学等），劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位承担赔偿责任。但需要注意的是，劳动者需承担举证责任，证明损害事实和因果关系。
   • 另外，如果用人单位在劳动合同的签订或执行过程中存在违法行为（如未按时签订劳动合同、包含违法条款等），且这些违法行为给劳动者造成了实际损失，劳动者也可以依法向用人单位主张赔偿责任。

3. 合同约定赔偿条款的情况：

   • 如果劳动合同中明确约定了某些赔偿条款（如因违约造成的经济损失赔偿），在符合合同约定的情况下，劳动者也有权要求用人单位按照约定进行赔偿。

总结与建议：

劳动合同的签订是双方建立劳动关系的法定要求，而不是赔偿的直接依据。是否能获得赔偿主要取决于劳动合同的具体内容、双方的履行情况以及是否存在违法行为等因素。如果您认为自己的权益受到了侵害，建议及时咨询专业律师，以便更好地了解自己的权利和维权途径。律师可以根据您的具体情况，为您提供针对性的法律建议和帮助，确保您的合法权益得到有效维护。