关于因公司人多裁员而涉及的赔偿问题，以下是一些详细的解答：

首先，公司裁员必须符合法定的条件和程序，否则将被视为违法裁员。在合法裁员的情况下，经济补偿的计算方式主要是基于员工在本单位的工作年限。

1. 合法裁员的经济补偿：

   • 每满一年工作，员工将获得一个月工资的经济补偿。
   • 如果工作时间超过六个月但不满一年，按一年计算，即获得一个月工资的经济补偿。
   • 如果工作时间不满六个月，员工将获得半个月工资的经济补偿。
   • 月工资指的是解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。
   • 如果员工的月工资高于当地平均工资的三倍，那么经济补偿将按当地平均工资的三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年。

2. 违法裁员的赔偿金：

   • 如果公司裁员未按照法定程序进行，即构成违法裁员，那么公司需要按照经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。

为了更具体地说明，假设某位员工在公司工作了三年零四个月，月工资为8000元。在合法裁员的情况下，该员工将获得3.5个月工资的经济补偿，即8000元/月 * 3.5月 = 28000元。但如果公司违法裁员，那么该员工将获得7个月工资的赔偿金，即8000元/月 * 7月 = 56000元。

此外，公司在进行裁员时，特别是裁减二十人以上或者虽然不足二十人但占职工总数百分之十以上的情况，需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。这是法定程序，必须严格遵守。

综上所述，公司在裁员时必须遵守相关法律法规，确保裁员的合法性和公正性。如果裁员过程中存在违法行为，员工有权要求公司支付相应的赔偿金。