若公司以“部门调整、岗位砍掉”为由裁员，属于经济性裁员或客观情况发生重大变化导致的解除劳动合同，公司需依法支付经济补偿；若公司未履行法定程序或违法解除，您有权主张赔偿金（经济补偿的2倍）。 以下是具体分析：
一、公司裁员的合法性前提：需满足法定条件并履行程序
根据《劳动合同法》第40条、第41条，公司以“部门调整、岗位取消”为由裁员，需满足以下条件之一：
- 客观情况发生重大变化（如部门撤销、业务彻底终止）：需与您协商变更劳动合同（如调岗），若协商不成，可提前30日书面通知或支付1个月工资（代通知金）后解除合同，并支付经济补偿。
- 经济性裁员（需符合《劳动合同法》第41条情形，如经营严重困难、转型等）：需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，向劳动行政部门报告裁员方案，方可裁员，并支付经济补偿。
若公司未履行上述程序（如未协商、未提前通知、未报告），则属于违法解除，您可主张赔偿金。
二、经济补偿的计算标准：按工作年限和月工资确定
合法解除时：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资）。
- 月工资：指解除合同前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入），若高于当地社平工资3倍的，按3倍计算，且最高不超过12年。
- 示例：您工作5年，月工资1万元，经济补偿为5万元；若月工资4万元（当地社平工资3倍为3万元），则经济补偿按3万元计算，为15万元（3万×5）。
违法解除时：赔偿金 = 经济补偿 × 2（即工作年限 × 月工资 × 2）。
- 示例：同上，若公司违法解除，赔偿金为10万元（5万×2）或30万元（15万×2）。
三、特殊情形：公司是否构成“恶意裁员”？
若公司以“部门调整”为借口，实际为针对您个人裁员（如未实际撤销部门、岗位仍存在但安排他人接替），可能构成违法解除，您可主张赔偿金。此时需收集证据证明：
- 部门未实际撤销（如其他同事仍在原岗位工作）；
- 岗位未取消（如公司后续招聘同岗位人员）；
- 公司未与您协商变更合同（如直接通知裁员）。
四、行动建议：如何维护权益？
- 要求公司出具书面解除通知：明确解除理由、依据及补偿方案，作为后续维权证据。
- 核对补偿金额：根据工作年限和月工资计算应得补偿，若公司少算，可要求补足。
- 协商或投诉：与公司协商补偿；若协商不成，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
- 保留证据：保存劳动合同、工资条、解除通知、部门调整文件等材料，证明公司行为及您的损失。
总结：公司以“部门调整、岗位砍掉”为由裁员，需依法支付经济补偿；若程序违法或理由不实，您可主张赔偿金。具体金额需结合工作年限和月工资计算，建议根据实际情况采取行动维护权益。如有疑问，可进一步向我咨询细节。