公司裁员时，员工能获得的赔偿主要取决于裁员是否合法、工作年限以及月工资水平等因素。以下是对此问题的详细解析：
一、合法裁员的经济补偿
如果公司裁员是合法的，即符合《劳动合同法》第四十一条规定的情形，如企业重整、生产经营发生严重困难等，那么公司需要向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准如下：
- 计算依据：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资的确定：月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，则按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资≤当地社平工资3倍）
- 经济补偿金 = 12 × 当地社平工资3倍（月工资＞当地社平工资3倍，且工作年限≥12年）
- 经济补偿金 = 工作年限 × 当地社平工资3倍（月工资＞当地社平工资3倍，且工作年限＜12年）
示例：
- 若员工在公司工作了5年，月工资为8000元（假设当地社平工资为10000元，未超过三倍），则经济补偿金为5 × 8000 = 40000元。
- 若员工在公司工作了15年，月工资为35000元（假设当地社平工资为10000元，超过三倍），则经济补偿金为12 × 30000 = 360000元（因为最高支付年限不超过十二年，且按社平工资三倍计算）。
二、违法裁员的赔偿金
如果公司裁员不符合法定程序或情形，即构成违法解除劳动合同，那么公司需要向员工支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿金的二倍。
计算公式：
示例：
- 若员工在公司工作了3年，月工资为10000元，且公司违法裁员，则赔偿金为2 × (3 × 10000) = 60000元。
三、代通知金
在合法裁员中，如果公司未提前30日以书面形式通知劳动者本人，那么公司需要额外支付一个月工资作为代通知金。此处的月工资同样指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
四、其他补偿和权益
除了经济补偿金或赔偿金外，公司还应确保员工的以下权益得到妥善处理：
- 社保和公积金补缴：公司应为员工补缴在职期间未足额缴纳的社会保险费和住房公积金。
- 未休年假补偿：若员工有未休完的年休假，公司应按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（含正常工作期间的工资）。
- 未支付工资和加班工资：公司应结清员工的所有未支付工资，包括正常工资和加班工资。
五、特殊情况的处理
- 孕期、产期、哺乳期女职工：公司不得依照一般裁员程序解除劳动合同，否则需支付违法解除劳动合同的赔偿金，并赔偿相关费用。
- 患职业病或因工负伤员工：对于因公负伤或被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，公司同样不得随意裁员。
- 老员工特殊保护：连续工作满十年并签订了无固定期限合同的员工，在经济性裁员时享有优先留用的权利。若被优先裁减，有权要求更高的赔偿金。
六、建议与注意事项
- 了解法律法规：员工应熟悉相关法律法规，确保自身权益得到保障。
- 与公司协商：收到裁员通知后，积极与公司沟通，争取更合理的赔偿方案。
- 保留证据：妥善保管劳动合同、工资单、裁员通知等相关证据，以备不时之需。
- 寻求法律援助：对裁员赔偿方案有异议或认为权益受到侵害时，可直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。
综上所述，公司在裁员时需严格遵守法律法规，根据裁员性质及员工具体情况支付相应的经济补偿金或赔偿金。员工也应了解自己的权益和法律法规，积极维护自身合法权益。