若公司因业务调整不再需要那么多员工，劳动者在符合法定情形下有权争取赔偿。具体分析如下：
一、公司合法裁员情形下的赔偿
经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位依照本法第四十一条第一款规定（即依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的）进行经济性裁员的，应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方法依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
操作流程：
- 公司需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。
- 劳动者应关注公司是否遵循了上述法定程序，若未遵循，则可能构成违法裁员。
二、公司违法裁员情形下的赔偿
赔偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 这意味着，如果公司未经法定程序或未满足法定条件而裁员，劳动者有权要求公司支付双倍的经济补偿作为赔偿金。
维权途径：
- 劳动者在面对公司违法裁员时，应首先与公司协商，要求公司支付应得的赔偿金。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。
- 在维权过程中，劳动者应收集相关证据，如裁员通知、工资单、劳动合同等，以证明公司的违法行为和自己的损失。
三、特殊情形下的考虑
优先留用权：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，裁减人员时，应当优先留用下列人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
- 如果劳动者属于上述优先留用范围，而公司却未予留用，则可能构成违法裁员。
再就业支持：
- 在某些地区或行业，政府或企业可能提供再就业支持或培训，以帮助被裁员的劳动者重新就业。
- 劳动者可以关注相关政策或信息，以获取更多的再就业支持。
建议行动：
- 收集证据：保留与公司的劳动合同、工资单、裁员通知等相关证据。
- 与公司协商：尝试与公司协商，要求公司支付应得的经济补偿或赔偿金。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 寻求法律援助：在维权过程中，如果遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的法律援助。
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