公司裁员时，您能获得的补偿主要取决于您的工作年限、月工资水平以及裁员是否合法等因素。以下是从不同角度为您详细分析的补偿情况：

一、合法裁员的经济补偿

1. 基本计算方式：

   • 经济补偿按您在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资定义：

   • 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。

3. 最高限额：

   • 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资≤当地社平工资3倍）
• 经济补偿金 = 12 × 当地社平工资3倍（月工资＞当地社平工资3倍，且工作年限≥12年）
• 经济补偿金 = 工作年限 × 当地社平工资3倍（月工资＞当地社平工资3倍，且工作年限＜12年）

示例：

• 如果您在公司工作了5年，月工资为8000元（假设当地社平工资为5000元，3倍为15000元），则您应获得的经济补偿金为5 × 8000 = 40000元。
• 如果您在公司工作了15年，月工资为20000元（高于当地社平工资3倍），则您应获得的经济补偿金为12 × 15000 = 180000元。

二、违法裁员的赔偿金

• 如果公司未按照法定程序进行裁员，如无正当理由、程序违规或辞退受法律特殊保护的员工（如孕期、产期、哺乳期女职工，工伤或职业病员工等），则需按照合法辞退经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

计算公式：

• 赔偿金 = 2 × 经济补偿金

示例：

• 如果您在公司工作了3年，月工资为10000元，且公司违法裁员，则您应获得的赔偿金为2 × (3 × 10000) = 60000元。

三、特殊情形下的补偿

1. 代通知金：

   • 如果公司未提前30日书面通知您裁员，需额外支付一个月工资作为代通知金，与经济补偿金并行支付。

2. 协商解除的补偿：

   • 如果双方协商一致解除合同，补偿金额可以高于法定标准，具体由协商结果决定。

四、注意事项与维权途径

1. 保留证据：

   • 您应妥善保存与劳动关系相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在发生争议时维护自身权益。

2. 协商沟通：

   • 在裁员过程中，您有权与公司就补偿方案进行协商沟通，争取合理补偿。

3. 法律途径：

   • 如果您对补偿方案有异议或认为公司存在违法行为，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决争议。

总结：公司裁员时，您能获得的补偿主要取决于您的工作年限、月工资水平以及裁员是否合法。在合法裁员的情况下，您应获得的经济补偿金按工作年限和月工资计算；在违法裁员的情况下，您有权获得赔偿金，金额为经济补偿金的两倍。同时，您还应注意保留相关证据，并在必要时通过法律途径维护自身权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。