产假期间企业不可不支付金额，这是不合法的行为。无论是已参加生育保险还是未参加生育保险的情况，女职工在产假期间都应获得相应的收入保障。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律依据与规定
《劳动法》：
- 第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 第六十二条指出，女职工生育享受不少于九十天的产假。
《女职工劳动保护特别规定》：
- 第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
二、工资支付情况详解
已参加生育保险：
- 女职工产假期间虽未直接从用人单位领取工资，但可依法从生育保险基金中获得生育津贴，这实质上相当于产假期间的工资收入。
- 若生育津贴低于女职工产假前工资标准，用人单位需补足差额；若高于，则不得截留。例如，若女职工产假前月工资为5000元，而生育保险基金支付的生育津贴为4000元，则用人单位需补足1000元的差额。
未参加生育保险：
- 用人单位必须按照女职工产假前的工资标准，正常发放产假工资。例如，若女职工产假前月工资为5000元，则用人单位在产假期间应每月支付5000元的工资。
三、法律责任与后果
- 如果用人单位在产假期间不发工资或未按规定支付生育津贴，即构成违法行为。
- 女职工有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。
- 根据《劳动法》第九十一条，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，劳动行政部门可责令其支付工资报酬、经济补偿，并可要求其支付赔偿金。
四、维权途径与建议
- 协商沟通：首先尝试与公司进行沟通协商，明确表达自身权益和诉求。
- 向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地劳动监察部门提出投诉，请求其对用人单位进行调查和处理。
- 申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决纠纷。
- 提起诉讼：如对仲裁结果不服，可进一步向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，产假期间企业不可不支付金额，女职工应充分了解自身权益，并依法采取相应措施维护自己的合法权益。如果您在产假期间遇到了企业不支付工资的情况，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。