核心结论：即便没有工资流水，仅凭借考勤打卡记录，结合其他证据，依然可以尝试通过协商、投诉或法律途径来追讨工资。以下为具体分析：

1. 考勤打卡记录的法律意义
   考勤打卡记录是证明你实际出勤、提供了劳动的重要证据。根据《劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。考勤记录能够证明你履行了劳动义务，是主张工资的关键证据之一。

2. 没有工资流水怎么办
   工资流水是证明用人单位实际支付工资的直接证据，但并非唯一证据。在没有工资流水的情况下，你可以通过以下方式补充证明：

   • 劳动合同：如果签订了劳动合同，合同中通常会约定工资标准、支付方式等，这是证明工资数额的重要依据。
     
   • 工资条或工资单：如果用人单位曾提供过工资条或工资单，即使没有银行流水，也能证明工资的发放情况。
     
   • 同事证言：如果有同事愿意作证，证明用人单位未支付工资，也可以作为辅助证据。
     
   • 其他书面证据：如用人单位的承诺书、欠条、聊天记录等，能够证明用人单位承认拖欠工资的事实。
     

3. 追讨工资的具体途径

   • 与用人单位协商：首先可以尝试与用人单位沟通，要求其支付拖欠的工资。在协商时，可以出示考勤记录等证据，明确表达自己的诉求。
     
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其支付拖欠的工资。
     
   • 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的法定程序，仲裁裁决具有法律效力。
     
   • 提起诉讼：如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
     

4. 注意事项

   • 保存证据：务必妥善保存考勤打卡记录、劳动合同、工资条等所有与工资相关的证据，以备后续使用。
     
   • 及时行动：劳动争议的仲裁时效为一年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，发现工资被拖欠后，应及时采取行动，避免超过时效。
     
   • 寻求专业帮助：如果对法律程序不熟悉，可以向我进一步咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的指导。
     

总结：没有工资流水并不意味着无法追讨工资。通过考勤打卡记录和其他辅助证据，结合协商、投诉、仲裁或诉讼等途径，你依然有机会维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。