结论：工伤离职时，写离职通知书并通过快递方式发送给公司是可行的，但需要注意一些细节以确保权益得到保障。

1. 离职通知书的必要性：

   • 离职通知书是明确表达离职意愿的正式文件，有助于避免口头离职可能带来的争议。
   • 在工伤离职的情况下，离职通知书可以详细说明离职原因（即工伤情况），并可能作为后续工伤赔偿、劳动关系解除等法律程序中的证据。

2. 快递方式发送的优势：

   • 快递方式可以提供寄送凭证，证明离职通知书已经送达公司，有助于确认离职时间。
   • 相比电子邮件或口头通知，快递方式更具正式性和法律效力，更容易被公司重视和接受。

3. 注意事项：

   • 内容清晰明确：离职通知书中应明确写明离职原因（工伤）、离职日期、希望公司配合的事项（如办理离职手续、支付工伤赔偿等）。
   • 保留证据：寄送前应复印或拍照留存离职通知书，并妥善保管快递寄送凭证，以备不时之需。
   • 送达确认：可以要求快递公司提供签收证明，或者在公司签收后通过电话、邮件等方式确认收到离职通知书。
   • 遵循法定程序：根据《劳动合同法》等相关法律法规，工伤职工在离职时可能享有特定的权益和待遇，如一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。在离职通知书中可以提及这些权益，并要求公司依法处理。

4. 建议：

   • 在撰写离职通知书前，建议先了解相关法律法规和公司规章制度，确保离职通知书的合法性和有效性。
   • 如果对离职程序或工伤赔偿等事项存在疑问，可以向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。

5. 示例离职通知书内容（仅供参考）：

离职通知书

致：[公司名称]

本人[姓名]，身份证号[身份证号码]，因在工作过程中发生工伤，经治疗后仍无法继续从事原工作，现根据《劳动合同法》及相关法律法规的规定，特向公司提出离职申请。

离职日期：[具体日期]

离职原因：工伤

希望公司能够配合办理以下事项：
1. 办理离职手续，包括但不限于工作交接、社保转移等；
2. 依法支付本人应得的工伤赔偿，包括但不限于一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等；
3. 出具离职证明，以便本人办理后续相关手续。

请公司于收到本通知书后[具体天数]日内给予答复，并依法处理相关事宜。

特此通知。

[签名]
[日期]

请根据实际情况调整离职通知书的内容，并在发送前仔细核对。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。