工伤辞职通知书上的送达方式若快递单号写错，一般不会影响法律效力，但可能影响送达的证明效力。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、法律效力不受影响的情况
实际送达：如果工伤辞职通知书实际上已经送达给了对方（如用人单位或劳动者本人），并且对方已经签收，那么即使快递单号写错，也不会影响通知书的法律效力。因为法律效力的核心在于通知内容是否被对方接收并知晓，而非快递单号的准确性。
其他送达方式佐证：如果除了快递方式外，还有其他方式可以证明通知书已经送达（如电子邮件、短信通知、当面送达等），那么快递单号写错也不会对法律效力产生实质性影响。
二、可能影响送达证明效力的情况
快递单号作为唯一证据：如果快递单号是证明通知书已经送达的唯一证据，且由于单号写错导致无法追踪快递状态或证明送达事实，那么这可能会影响送达的证明效力。在这种情况下，如果对方否认收到通知书，发送方可能需要提供其他证据来证明送达事实。
对方否认收到：如果对方否认收到通知书，并且发送方无法提供其他证据来证明送达事实，那么快递单号写错可能会成为一个争议点。在这种情况下，法院或仲裁机构可能会根据双方提供的证据和案件事实来综合判断通知书是否已经送达。
三、法律建议
保留送达证据：为了避免因快递单号写错而引发的争议，建议在发送工伤辞职通知书时，除了使用快递方式外，还可以采用其他方式（如电子邮件、短信通知等）进行送达，并保留好相关证据。
及时更正：如果发现快递单号写错，应及时与快递公司联系更正，并保留好更正的记录和证据。
咨询专业律师：如果因快递单号写错而引发了法律争议，建议及时咨询专业律师，以便根据具体情况制定合适的应对策略。
总结来看，虽然快递单号写错一般不会影响工伤辞职通知书的法律效力，但可能影响送达的证明效力。因此，在发送重要法律文件时，应尽可能采用多种方式送达，并保留好相关证据，以避免不必要的法律争议。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。