工伤后选择通过快递方式将辞职报告邮寄给公司，这一行为本身在法律和流程上是可行的，但为了确保整个过程的顺利以及避免可能的纠纷，有几点关键事项需要您特别注意：

一、辞职报告的内容与格式

首先，辞职报告的内容应当清晰、明确，并遵循一定的格式规范。您可以参考以下结构来撰写：

• 标题：明确标注为“辞职报告”。
• 称呼：写明公司的名称及领导的称呼。
• 正文：
  • 感谢语：对公司及领导在工作期间给予的信任、支持与帮助表示感谢。
  • 辞职原因：简要说明辞职的原因，如个人职业规划调整、家庭因素或身体原因等。在工伤的情况下，您可以提及工伤对工作的影响或个人健康考虑作为辞职原因之一。
  • 离职时间：明确计划离职的日期，并建议提前30天提交（符合《劳动合同法》规定），以便公司有足够的时间进行工作交接和人员安排。
  • 工作交接安排：列出您计划如何交接工作，包括整理并移交相关资料、与接手同事沟通工作流程及注意事项等。
  • 致谢与歉意：再次感谢公司的培养与支持，并对离职可能带来的不便表示歉意。
• 结尾：写明联系方式，以便离职后公司仍能与您联系处理后续事宜。
• 签名与日期：手写签名增加正式性，并注明提交辞职报告的日期。

二、快递方式的选择与注意事项

• 选择可靠的快递公司：确保快递公司能够提供可靠的寄送服务，并能够提供寄送凭证和查询服务。
• 保留寄送凭证：在寄出辞职报告后，务必保留好快递单号或寄送凭证，以便查询寄送状态和作为离职证明的依据。
• 确认收件情况：在寄出后，可以通过快递公司的查询服务确认公司是否已收到辞职报告，并保留好查询记录。

三、法律合规性

• 提前通知期限：根据《劳动合同法》的规定，正式员工应提前30天以书面形式通知公司解除劳动合同。因此，在寄送辞职报告时，请确保离职时间符合这一规定。
• 避免纠纷：在辞职报告中避免使用负面情绪或攻击性语言，保持礼貌与专业，以减少可能的纠纷。

四、后续跟进

• 确认离职手续：在离职日期临近时，与公司确认离职手续是否已办理完毕，包括工资结算、社保转移等。
• 保持沟通：离职后，仍可与公司保持适当沟通，以便处理可能出现的后续事宜。

综上所述，工伤后通过快递方式将辞职报告邮寄给公司是可行的，但请务必注意辞职报告的内容与格式、快递方式的选择与注意事项、法律合规性以及后续跟进等关键事项。希望这些建议能对您有所帮助。