结论：工作18年，学历认证报告查不出来，并不直接构成被开除的法定理由。是否会被开除，需结合具体情况、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。

分析：

1. 学历认证报告的作用：

   • 学历认证报告通常用于验证员工的学历真实性，是公司招聘、晋升或评估员工时可能要求提供的文件之一。
   • 然而，学历并非衡量员工工作能力和价值的唯一标准，尤其对于已经工作18年的员工，其工作经验、技能、业绩等往往更为重要。

2. 公司规章制度：

   • 公司是否有明确规定学历认证报告是员工必须提供的文件，以及未提供或无法验证学历的后果。
   • 如果公司规章制度中并未明确规定学历认证报告查不出来会导致开除，那么公司仅凭此理由开除员工可能缺乏合法依据。

3. 相关法律法规：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司开除员工必须基于合法、合理的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。
   • 学历认证报告查不出来，并不直接等同于上述任何一种开除的法定理由。

4. 可能的情况与建议：

   • 情况一：如果公司规章制度中明确规定了学历认证报告的重要性，并且员工因个人原因无法提供或验证学历，公司可能会与员工进行沟通，要求其尽快解决或提供其他证明文件。在此情况下，员工应积极配合，尽量提供其他能证明其学历或能力的文件。
   • 情况二：如果公司仅凭学历认证报告查不出来就决定开除员工，且该决定缺乏合法、合理的依据，员工可以与公司进行协商，要求公司撤销开除决定或提供合理的补偿。如果协商无果，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

进一步思考：

• 对于员工而言，保持学历的真实性和可验证性是重要的，但更重要的是不断提升自己的工作能力和业绩，以应对职场中的各种挑战。
• 对于公司而言，在制定规章制度时，应明确各项规定的合法性和合理性，避免因规定不明确或过于苛刻而引发劳动纠纷。

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