结论：在未满勤的情况下，星期天加班是否算双倍工资，需根据具体的加班情况、劳动合同约定以及公司规章制度来确定。以下分情况详细说明：

1. 休息日加班且未安排补休的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这里的“休息日”通常指的是周六、周日。
   • 举例：如果员工在某个星期天加班，且公司未能在后续安排补休，那么员工有权要求公司支付双倍工资。

2. 休息日加班但已安排补休的情况：

   • 如果公司在员工休息日加班后，安排了其他时间进行补休，那么就不需要支付双倍工资。
   • 举例：员工在星期天加班，但公司在接下来的工作周内安排了员工在某工作日休息，作为对星期天加班的补休，这种情况下，公司无需支付双倍工资。

3. 劳动合同或公司规章制度有特别约定的情况：

   • 劳动合同或公司规章制度中可能对加班工资有特别约定，如加班工资的计算方式、支付时间等。如果这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定执行。
   • 举例：如果劳动合同中明确规定，无论是否满勤，星期天加班均按双倍工资支付，那么公司就应按照这一约定执行。

4. 未满勤对加班工资计算的影响：

   • 未满勤本身并不直接影响星期天加班是否算双倍工资的问题。关键在于加班是否发生在休息日，以及公司是否安排了补休或按照劳动合同、公司规章制度支付了加班工资。
   • 举例：员工因个人原因未满勤，但在某个星期天加班且未安排补休，那么员工仍有权要求公司支付双倍工资。

法律建议：

• 员工应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解加班工资的计算方式和支付条件。
• 如果公司未按照法律法规或劳动合同约定支付加班工资，员工可以与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 公司在制定加班政策时，应确保符合法律法规的强制性规定，并明确告知员工加班工资的计算方式和支付条件，以避免不必要的劳动纠纷。

可能后果：

• 如果公司未按照法律法规或劳动合同约定支付加班工资，可能面临劳动监察部门的处罚或员工的劳动仲裁申请，从而承担法律责任和经济损失。
• 员工如果未了解自己的权益或未及时主张自己的权益，可能会错过获得加班工资的机会。

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