结论：在单位连续上了十二年班只签了三年合同，后来并不直接算作无固定期限合同，但满足一定条件时，可以视为或应当订立无固定期限劳动合同。以下是对此问题的详细分析：
一、无固定期限劳动合同的定义与签订条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。其签订条件通常包括以下几种情形：
- 协商一致：用人单位与劳动者协商一致，同意签订无固定期限劳动合同。
- 连续工作满十年：劳动者在该用人单位连续工作满十年，且劳动者提出或者同意续订、订立无固定期限劳动合同的（除劳动者提出订立固定期限劳动合同外）。
- 特定情形下的连续工作：用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
- 连续订立二次固定期限劳动合同：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
- 未签书面合同满一年：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
二、您的情况分析
未满足直接签订条件：虽然您在单位连续工作了十二年，但仅凭这一点并不直接满足无固定期限劳动合同的签订条件。关键在于您是否提出了续订无固定期限劳动合同的要求，或者单位是否主动提出与您签订无固定期限劳动合同。
合同到期未续签的法律后果：
- 如果合同到期后，双方未续签但您仍在单位工作，且单位未表示异议，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条，这可能被视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但这并不等同于签订了无固定期限劳动合同。
- 如果您满足了签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年且提出了续订要求），但单位拒绝续签，那么单位的行为违反了法律规定。自应当订立无固定期限劳动合同之日起，单位需向您每月支付二倍的工资作为赔偿。
视为无固定期限劳动合同的情形：如果单位自用工之日起满一年未与您订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款，这将被视为单位与您已订立无固定期限劳动合同。
三、建议与行动
- 与单位协商：首先，您可以尝试与单位协商，明确表达您希望签订无固定期限劳动合同的意愿。
- 收集证据：如果单位拒绝或未给予明确答复，您应收集相关证据（如工作证明、工资单、合同等），以证明您在单位连续工作的时间以及单位未与您签订无固定期限劳动合同的事实。
- 寻求法律援助：如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以了解您的具体权益和可能的法律途径。
最后，无固定期限劳动合同的签订需要满足一定的条件，并且涉及到双方协商一致的过程。如果您在单位连续工作了十二年但只签了三年合同，后来并不直接算作无固定期限合同。但如果您满足了签订无固定期限劳动合同的条件，并且单位未与您签订，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。