结论：您的情况并不直接等同于形成了无固定期限劳动合同，但根据《劳动合同法》的相关规定及实践，您有权主张与用人单位存在无固定期限劳动合同关系，并可依法维权。
详细分析：
法律规定：
- 根据《劳动合同法》第十四条：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。
- 在您的情况下，虽然只签订了一年的固定期限劳动合同，但合同到期后您继续在原单位工作，且未续签书面劳动合同。根据上述规定，自原合同到期后满一年，若双方仍未续签书面合同，则依法应视为已订立无固定期限劳动合同。
实践操作与维权建议：
- 视为无固定期限劳动合同：尽管法律上有“视为已订立无固定期限劳动合同”的规定，但这并不意味着您手中有一份书面的无固定期限劳动合同。在实际操作中，您可能需要通过劳动仲裁或诉讼来确认这一事实劳动关系。
- 收集证据：为了证明您与用人单位之间存在事实上的无固定期限劳动合同关系，您需要收集相关证据，如工资单、工作证、考勤记录、同事证言等，这些证据能够证明您在原合同到期后继续在用人单位工作的事实。
- 维权途径：如果用人单位拒绝承认与您存在无固定期限劳动合同关系，或者拒绝支付相应的劳动报酬和福利待遇，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
可能面临的法律后果：
- 如果用人单位被认定存在未与您签订书面无固定期限劳动合同的违法行为，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位可能需要向您支付双倍工资作为赔偿（但需注意，这一赔偿通常针对的是未签订书面劳动合同的期间，且有一定时效限制）。
- 同时，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。
总结与建议：
- 您的情况在法律上应被视为已与用人单位订立了无固定期限劳动合同，尽管没有书面的合同文件。
- 为了维护自己的合法权益，建议您尽快收集相关证据，并考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来确认这一事实劳动关系。
- 如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。