结论：书面写了离职申请没有拍照，在法律上并不影响离职申请本身的效力，但可能在一些特殊情况下影响证据的留存和证明力。

1. 离职申请的效力：

   • 离职申请是劳动者向用人单位表达离职意愿的书面文件。一旦劳动者在离职申请上签字并提交给用人单位，即产生了法律效力，无需通过拍照等方式进行额外证明。
   • 离职申请的效力主要取决于其内容是否明确表达了离职意愿，以及是否符合法律法规和劳动合同的相关规定。拍照并非离职申请生效的必要条件。

2. 证据留存与证明力：

   • 虽然拍照不是离职申请生效的必要条件，但在实际操作中，拍照或保留离职申请的复印件可以作为证据留存，以备不时之需。
   • 如果未来发生劳动争议，如用人单位否认收到离职申请或质疑离职申请的真实性，劳动者可能需要提供离职申请的原件或其他相关证据来证明自己的主张。此时，如果劳动者没有拍照或保留复印件，可能会增加举证的难度。

3. 建议与注意事项：

   • 为了确保自身权益，劳动者在提交离职申请时，可以要求用人单位在离职申请上签字确认收到，或者通过电子邮件、快递等方式发送离职申请，并保留好相关证据。
   • 如果劳动者担心离职申请丢失或被篡改，可以考虑在提交前拍照或复印一份留存，并妥善保管好原件。
   • 在离职过程中，劳动者应密切关注用人单位的反馈和后续处理情况，确保离职手续的顺利办理。

如有其他关于离职或劳动法的疑问，欢迎直接向我咨询。