针对您提出的“员工离职申请书只拍照发图片，没提交书面离职申请书是否有效”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一、法律对离职申请形式的规定

根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“书面形式”是关键。传统上，书面形式通常指的是纸质文档，但随着科技的发展，电子数据交换、电子邮件等方式也被视为书面形式的一种，只要它们能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用。

二、拍照发图片是否构成书面形式

拍照发图片，从技术上讲，是电子数据的一种形式。然而，要判断其是否构成法律意义上的“书面形式”，需要考虑几个因素：

1. 内容的可识别性：图片必须清晰可辨，能够准确反映离职申请书的内容。
2. 存储和调取的便利性：图片应易于存储和随时调取，以便在需要时作为证据使用。
3. 双方的认可：最重要的是，用人单位是否认可这种形式作为有效的离职通知。如果用人单位明确要求纸质文档，而员工仅提供图片，可能会引发争议。

三、实际操作中的建议

1. 遵循公司规定：首先，员工应查看公司的规章制度或劳动合同中是否有关于离职申请形式的具体规定。如果有，应遵循这些规定。
2. 使用更稳妥的方式：为了确保离职申请的有效性，员工最好使用公司认可的书面形式（如纸质文档或电子邮件）提交离职申请。如果选择拍照发图片，应确保图片质量高、内容清晰，并最好与用人单位进行确认，以确保其被接受为有效的离职通知。
3. 保留证据：无论采用哪种形式提交离职申请，员工都应保留好相关证据，如发送记录、接收确认等，以备不时之需。

四、案例参考

在您提供的参考信息中，有一个关于用微信辞职的案例。仲裁委认为，微信信息是通过即时通信应用服务保存的通信信息，因此也是书面形式的一种。然而，这并不意味着所有电子形式都被无条件接受。关键在于双方是否认可这种形式，以及该形式是否满足法律对书面形式的基本要求。

结论

拍照发图片作为离职申请书的形式，其有效性取决于多个因素，包括内容的可识别性、存储和调取的便利性以及双方的认可。为了确保离职申请的有效性，员工最好遵循公司规定或使用更稳妥的书面形式提交离职申请，并保留好相关证据。如果公司接受图片形式，员工应确保图片质量高、内容清晰，并与公司进行确认。