结论：被迫离职书直接递交公司不签字但拍照片，这种方式在法律上并不完全稳妥，但照片可以作为辅助证据使用。为了确保离职的合法性和有效性，建议采取更规范的方式递交被迫离职书，并保留好相关证据。

详细分析：

1. 法律效力的考量：

   • 在法律上，一份文件的签署通常代表着双方对文件内容的认可和确认。如果被迫离职书未经公司签字，从形式上看，可能缺乏直接的证明力，即难以直接证明公司已经收到了这份离职书，并且对其内容表示认可。
   • 然而，照片作为一种证据形式，可以在一定程度上证明离职书的存在和内容。但照片的真实性、完整性和关联性需要得到法庭的认可，这可能需要其他证据的佐证，如证人证言、邮件往来记录等。

2. 证据保留的建议：

   • 为了确保离职的合法性和有效性，以及在未来可能出现的劳动争议中维护自己的权益，建议采取更规范的方式递交被迫离职书。例如，可以通过邮寄（保留邮寄凭证）或电子邮件（保留发送记录）的方式发送给公司，并确保公司已经收到。
   • 同时，无论采用哪种方式递交，都建议保留好离职书的原件或复印件，以及递交过程中的相关证据，如邮寄凭证、电子邮件发送记录、照片等。这些证据将在未来可能出现的劳动争议中发挥重要作用。

3. 后续行动的建议：

   • 如果公司拒绝签字或否认收到离职书，你可以凭借保留的证据（如照片、邮寄凭证、电子邮件发送记录等）向劳动仲裁机构或法院申请仲裁或提起诉讼，要求确认离职的合法性和有效性。
   • 在仲裁或诉讼过程中，除了提供离职书和相关证据外，还需要提供其他能够证明你被迫离职的事实和理由的证据，如公司的不当行为记录、证人证言等。

特殊情况下的处理：

• 如果公司存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等），导致你被迫离职，那么除了递交离职书外，你还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。在这种情况下，保留好相关证据（如工资条、社保缴纳记录、公司违法行为记录等）将至关重要。

总结与提醒：

• 被迫离职书直接递交公司不签字但拍照片，这种方式在法律上并不完全稳妥。为了确保离职的合法性和有效性，建议采取更规范的方式递交离职书，并保留好相关证据。
• 如果你在离职过程中遇到任何问题或困惑，或者需要进一步的法律帮助和建议，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。