结论：公司原岗位取消后调岗且工资降低，若您因此辞工，是否可以获得赔偿需分情况讨论，主要取决于公司调岗的合法性、合理性以及您辞工的具体原因和程序。
一、公司调岗的合法性与合理性
合法调岗：
- 如果公司因生产经营需要，确实需要取消原岗位，并且调岗是基于合理的业务调整，同时新岗位与您的原岗位在工作内容、技能要求、薪资待遇等方面具有相当性，且公司已经与您进行了充分的沟通和协商，那么这种调岗可能是合法的。
- 在合法调岗的情况下，如果您因为不满意新岗位的薪资待遇而主动辞工，通常可能无法获得经济补偿，因为公司并没有违反劳动合同或相关法律法规。
非法调岗：
- 如果公司调岗缺乏合理性，比如新岗位与您的原岗位相差甚远，或者薪资待遇明显降低，且公司没有提供充分的理由或未与您进行协商，那么这种调岗可能是非法的。
- 在非法调岗的情况下，您有权拒绝调岗，并可以要求公司继续履行原劳动合同或支付经济补偿。如果您因此辞工，可以视为公司违法解除劳动合同（尽管是您主动提出辞工，但原因是公司非法调岗），您有权要求公司支付经济补偿。
二、辞工的具体原因和程序
因公司非法调岗而辞工：
- 如果您因为公司非法调岗而辞工，建议您在辞工前与公司进行书面沟通，明确表达您对调岗的不满和拒绝，并保留好相关证据（如调岗通知、沟通记录等）。
- 在辞工时，您可以明确说明辞工原因是公司非法调岗，并要求公司支付经济补偿。如果公司拒绝支付，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
因个人原因而辞工：
- 如果您辞工并非因为公司非法调岗，而是出于个人原因（如家庭原因、职业规划等），那么通常无法获得经济补偿。
- 在这种情况下，建议您在辞工前与公司进行充分沟通，尽量达成双方都能接受的离职协议。
三、经济补偿的计算
- 如果您符合获得经济补偿的条件，经济补偿的计算通常按照您在公司的工作年限和月工资来确定。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 示例：如果您在公司工作了5年，月工资为8000元，那么经济补偿为5 × 8000 = 40000元。
四、建议与注意事项
- 保留证据：无论您是否决定辞工，都建议您保留好与调岗、辞工相关的所有证据（如调岗通知、沟通记录、工资单等），以备不时之需。
- 咨询专业意见：在处理此类劳动纠纷时，建议您咨询专业律师的意见，以确保您的权益得到充分保障。
- 谨慎辞工：在决定辞工前，请务必考虑清楚辞工的后果和可能获得的经济补偿，避免因一时冲动而损失应有的权益。
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