结论：调岗后基本工资低于之前，并不直接构成可以辞退的合法理由，但可能涉及用人单位违法调岗或未及时足额支付劳动报酬的问题，劳动者可以根据具体情况选择维权途径。

详细分析：

1. 调岗与工资调整的关系：

   • 调岗本身并不必然导致工资的降低。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和工资待遇。如果调岗是双方协商一致的结果，且工资调整也得到了劳动者的同意，那么这种调整是合法的。
   • 如果用人单位未经劳动者同意，单方面调岗并降低工资，这可能构成违法调岗或未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权提出异议并寻求法律救济。

2. 劳动者可以辞退的情况：

   • 劳动者主动辞退通常需要基于用人单位的违法行为或严重违反劳动合同约定的行为。如果调岗后工资降低并非用人单位违法行为导致，而是双方协商或市场变化等因素造成，劳动者单方面辞退可能不构成合法解除劳动合同，反而可能需要承担违约责任。
   • 如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未提供劳动条件等违法行为，劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定，提前通知用人单位解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

3. 维权途径：

   • 协商：劳动者可以与用人单位进行协商，要求恢复原工资待遇或提供合理的调岗方案。
   • 投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为。
   • 仲裁或诉讼：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿等。

建议：

• 在面对调岗后工资降低的情况时，劳动者应首先与用人单位进行沟通协商，了解调岗和工资调整的具体原因和依据。
• 如果协商无果，劳动者应收集相关证据（如劳动合同、调岗通知、工资条等），以便在后续维权过程中证明自己的权益受到侵害。
• 劳动者在维权过程中应注意保留好所有相关证据和文件，并咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保护。

可能后果：

• 如果劳动者选择辞退且未遵循合法程序，可能面临无法获得经济补偿、甚至需要承担违约责任的风险。
• 如果劳动者通过合法途径维权并成功，用人单位可能需要支付拖欠的工资、经济补偿等，并可能面临劳动监察部门的处罚。

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