工厂住了9天老板辞退了有补偿吗合法吗-蔡娜律师｜法行宝

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2026-03-18 劳动纠纷

结论：工厂住了9天被老板辞退是否有补偿以及是否合法，需根据具体情况判断，主要看辞退理由是否合法。

一、合法辞退的情况

如果老板辞退你是基于合法的理由，例如你存在严重违反工厂规章制度、严重失职给工厂造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，那么老板的辞退行为是合法的，且根据《劳动合同法》的相关规定，这种情况下工厂无需支付经济补偿。

举例：假设你在工厂工作期间，多次违反操作规程，导致工厂设备损坏，给工厂造成了较大的经济损失，老板以此为由将你辞退，那么这种辞退就是合法的，工厂无需支付补偿。

二、违法辞退的情况

如果老板辞退你没有合法的理由，或者辞退程序不合法，那么老板的辞退行为就是违法的。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

具体计算：

由于你工作了9天，不满六个月，所以经济补偿为半个月工资。
但因为是违法辞退，所以赔偿金为经济补偿的二倍，即赔偿金 = 半个月工资 × 2 = 一个月工资。

举例：假设你每月的工资是5000元，那么工厂违法辞退你时，应当支付你5000元的赔偿金。

三、关于“工厂住”的特殊情况说明

你提到的“工厂住了9天”，如果这里的“住”指的是在工厂提供的宿舍居住，且这是工厂工作的一部分或者工厂有明确规定，那么这通常不会影响辞退的合法性和补偿的计算。但如果“住”涉及到其他特殊情况，比如工厂以你未遵守宿舍管理规定为由辞退你，那么就需要具体分析该规定是否合法、你是否确实违反了规定以及该违反行为是否达到严重程度等。

四、建议

收集证据：如果你认为老板的辞退行为是违法的，建议你收集相关证据，如工作证、工资条、辞退通知、与老板的沟通记录等，以证明你的工作情况和辞退事实。
协商解决：你可以先尝试与老板协商解决，要求工厂支付应得的赔偿金。
申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。

结论：在工厂工作九年被老板辞掉，是否有补偿以及是否合法，主要取决于辞退的具体原因和劳动合同履行情况。以下是详细分析：合法辞退且无需补偿的情形：过失性辞退：如果您存在严重过错行为，如试用期不符合录用条件、严重违反公司规章制度、失职或营私舞弊给公司造成重大损失等，老板有权单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。协商解除（您主动提出）：如果您因个人原因（如职业规划、家庭因素等）主动提出辞职，并且老板在劳动合同履行过程中不存在过错，那么老板也无需支付经济补偿。但如果是老板主动提出协商一致解除劳动合同，则老板应当向您支付经济补偿。合法辞退但需支付经济补偿的情形：非过失性辞退：如果老板因客观情况发生重大变化（如公司搬迁、业务调整等）导致劳动合同无法履行，或者您不胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任，老板提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，此时老板需要支付经济补偿。经济性裁员：如果老板因经营困难需大规模裁员，依法履行程序后可解除合同，同样需要支付经济补偿。协商解除（老板主动提出）：如前所述，如果老板主动提出协商一致解除劳动合同，也应当支付经济补偿。经济补偿的计算标准：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。对于工作九年的您，应获得9个月工资标准的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。违法辞退的情形及法律后果：如果老板没有合法理由擅自解除与您的劳动合同，属于违法解除。此时您可以选择要求老板继续履行劳动合同；如果不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，老板应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即工作九年，老板需支付18个月工资的赔偿金。建议：首先，了解老板辞退您的具体原因，并核实该原因是否符合上述合法辞退的情形。如果老板辞退您不符合合法辞退的情形，或者您认为经济补偿不合理，您可以与老板进行协商，要求合理的经济补偿或赔偿金。如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条等相关规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在工厂仅工作十天就被辞退，是否合法需分情况讨论，具体如下：若工厂存在合法理由辞退：根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害等情形，用人单位有权解除劳动合同。在这种情况下，即使员工仅工作十天，工厂的辞退行为也是合法的。举例：假设工厂在招聘时明确要求员工需具备某项技能，而你在试用期内被证明无法掌握该技能，且该技能是岗位必需的，那么工厂以“不符合录用条件”为由辞退你，就是合法的。若工厂无合法理由辞退：如果工厂没有合法理由，仅以“不适合岗位”、“表现不佳”等模糊理由辞退你，且未提前通知或支付经济补偿，那么这种辞退行为可能是违法的。法律后果：根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍，而经济补偿则根据劳动者在本单位的工作年限和月工资来计算。由于你仅工作十天，如果月工资为X元，那么经济补偿可能为半个月工资（即X/2元），赔偿金则为一个月工资（即X元）。但具体数额还需根据实际情况和当地劳动法规来确定。关于试用期和劳动合同的签订：值得注意的是，如果工厂与你签订了劳动合同，并约定了试用期，那么试用期的长度应符合法律规定（如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月）。如果工厂未与你签订劳动合同，或者试用期约定不合法，那么其辞退行为也可能因此而违法。举例：如果工厂与你签订了为期一年的劳动合同，但约定了三个月的试用期，这超出了法律规定的试用期长度，那么工厂在试用期内辞退你，就可能因试用期约定不合法而构成违法解除。建议行动：如果你认为工厂的辞退行为违法，首先可以尝试与工厂协商解决，要求支付应得的经济补偿或赔偿金。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。温馨提醒：在处理此类劳动纠纷时，保留好相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等）至关重要。这些证据将有助于你证明自己的主张并维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论概述：员工在被辞退后是否可以继续住在厂里，这主要取决于员工与厂方之间的具体约定以及相关法律法规的规定。一般来说，如果双方没有明确约定且厂方不同意，员工继续住在厂里可能构成违法或违约行为。详细分析：合同约定角度：如果员工与厂方签订的劳动合同或宿舍使用协议中明确规定了员工在离职后需立即搬离宿舍，那么员工在被辞退后继续住在厂里就违反了合同约定，厂方有权要求员工搬离，并可能采取法律手段维护自身权益。如果合同中没有明确规定离职后的住宿问题，那么双方应协商解决。在这种情况下，员工继续住在厂里可能构成无权占有，厂方有权要求员工搬离。法律法规角度：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，无权占有不动产或者动产的，权利人可以请求返还原物。这意味着，如果员工在被辞退后没有合法依据继续住在厂里，厂方作为不动产的权利人，有权要求员工搬离。另外，如果员工继续住在厂里且拒绝搬离，厂方可能还需要通过法律途径（如起诉）来解决问题，这可能会涉及诉讼费用和时间成本。实际情况与建议：在实际操作中，员工在被辞退后应尽快与厂方沟通并搬离宿舍，以避免不必要的法律纠纷和损失。如果员工认为厂方的辞退行为存在违法或不当之处，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益，但这并不影响员工应尽快搬离宿舍的事实。如果员工确实存在特殊困难（如暂时找不到住处），可以与厂方协商延期搬离或寻求其他解决方案，但应确保这种协商有明确的书面记录，以避免后续纠纷。可能后果与风险提示：如果员工在被辞退后继续住在厂里且拒绝搬离，厂方可能会采取法律手段（如起诉）来要求员工搬离，并可能要求员工承担因此产生的诉讼费用和其他损失。员工的这种行为还可能影响其个人信用记录和未来的就业机会，因为潜在雇主可能会对此类行为持负面评价。总结与建议：员工在被辞退后应尽快与厂方沟通并搬离宿舍，以避免不必要的法律纠纷和损失。如果员工对辞退行为有异议，应通过合法途径维护自己的权益，而不是采取继续住在厂里的方式。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工厂员工因过错被辞退是否有补偿，主要取决于员工的过错程度、工厂规章制度的合法性以及辞退程序的合规性。以下是对这一问题的详细分析：无需支付补偿的情况根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若员工存在以下情形之一，工厂可以解除劳动合同且无需支付经济补偿：严重违反工厂的规章制度，如多次旷工、严重失职、营私舞弊，给工厂造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本厂工作任务造成严重影响，或者经工厂提出，拒不改正；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使工厂在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。举例：如果员工因盗窃工厂财物被依法追究刑事责任，工厂有权立即辞退该员工，且无需支付任何经济补偿。需要支付补偿或赔偿的情况规章制度不合法或程序不合规：若工厂所依据的规章制度本身不合法，如未经民主程序制定、内容违反法律法规强制性规定等，以员工存在过错为由辞退员工可能被认定为违法解除劳动合同。即使员工存在一定过错，但工厂辞退员工的程序不符合法律规定，如未事先将解除劳动合同的理由通知工会（适用于有工会的工厂），也可能构成违法解除。在这两种情况下，工厂需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。过错程度较轻：如果员工的过错程度较轻，未达到严重违反规章制度等可无补偿辞退的程度，而工厂将其辞退，则属于违法解除劳动合同。此时，工厂需要按照经济补偿的标准向员工支付补偿金。经济补偿的计算：经济补偿按员工在工厂工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。其中，“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于工厂所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。举例：假设员工在工厂工作了4年，月工资为5000元，因过错较轻被工厂违法辞退。那么，工厂应支付的经济补偿为4个月工资，即20000元。但如果工厂的辞退程序不合规，则需支付双倍赔偿，即40000元。特殊群体的保护对于孕期、产期、哺乳期的女职工，以及工伤或职业病员工，工厂在辞退时需格外谨慎。原则上，除非存在重大过错，否则不得辞退这些特殊群体。若必须辞退，也需支付相应的补偿金及工伤补助。维权途径若员工认为工厂的辞退行为违法或补偿不合理，可通过以下途径维护自身权益：与工厂协商解决；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼。总结与建议：工厂在辞退员工时，应严格遵守法律规定，确保辞退原因的合法性、程序的规范性以及补偿的合理性。员工也应了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助以维护自身合法权益。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：在工厂工作13天后被辞退，是否有补偿取决于辞退的具体原因和工厂的行为是否符合法律规定。以下分情况详细说明：工厂违法辞退：法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，必须证明劳动者不符合录用条件，且需提前告知劳动者并说明理由。若工厂无法证明你不符合录用条件，或者未提前告知并说明理由，则构成违法辞退。法律后果：工厂违法辞退的，你有权要求工厂支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，即按照你在工厂工作的年限（不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿），乘以二来计算。由于你工作了13天，不满六个月，因此经济补偿金为半个月工资，赔偿金则为一个月的工资。建议：若你认为工厂是违法辞退，可以收集相关证据（如工作记录、辞退通知等），向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付赔偿金。工厂合法辞退（如试用期不符合录用条件）：法律背景：若工厂能够证明你在试用期内不符合录用条件，且已提前告知你并说明理由，则工厂有权合法辞退你。法律后果：在合法辞退的情况下，工厂通常不需要支付赔偿金或经济补偿金。但工厂应支付你实际工作天数的工资。建议：若工厂以试用期不符合录用条件为由辞退你，你可以要求工厂提供相关证据。若工厂无法提供充分证据，你可以考虑申请仲裁维护自己的权益。同时，确保工厂已支付你实际工作天数的工资。工厂未签订劳动合同且辞退：法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律后果：虽然你只工作了13天，但若工厂未与你签订劳动合同且辞退你，你仍有权要求工厂支付这13天的双倍工资（即除正常工资外，再支付一次13天的工资作为赔偿）。不过，由于实际工作天数较短，这一赔偿可能相对有限。建议：若工厂未与你签订劳动合同且辞退你，你可以收集相关证据（如工作记录、工资条等），向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付双倍工资差额。进一步思考：在处理此类劳动纠纷时，证据的收集至关重要。确保保存好所有与工作相关的记录、通知、工资条等证据，以便在需要时提供证明。若你对劳动法律法规不熟悉或担心自己的权益受到侵害，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

上班9天被辞退，是否有补偿需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：违法辞退情形：如果用人单位辞退您的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定，例如没有合法理由或未遵循法定程序，那么用人单位需要按照经济补偿标准的两倍向您支付赔偿金。经济补偿标准：根据您在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。由于您工作了9天，不满六个月，因此经济补偿为半个月工资，赔偿金则为一个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。” 非过失性辞退情形：如果用人单位辞退您是基于非过失性原因，如您不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行等，用人单位需按您在本单位工作的年限支付经济补偿。经济补偿计算：同样根据工作年限，由于您工作了9天，不满六个月，因此经济补偿为半个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：...（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；...”以及第四十七条关于经济补偿的规定。过失性辞退情形：如果您存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的过失性情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位则无需支付任何赔偿或经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：...（二）严重违反用人单位的规章制度的；...” 建议与行动：首先，回顾您被辞退的具体原因和过程，判断是否属于上述某种情形。其次，收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工作记录等，以备后续维权之需。如果您认为用人单位的辞退行为违法或不合理，可以与用人单位协商解决；协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。总结：上班9天被辞退是否有补偿，取决于辞退的具体情形。如果是违法辞退或非过失性辞退，您有权获得相应的赔偿或经济补偿；如果是过失性辞退，则可能无法获得补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在工厂上了12天班被辞退是否有赔偿，这主要取决于辞退的原因以及是否符合相关法律法规的规定。以下分情况详细说明：合法辞退且无需支付赔偿的情况：如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿或赔偿金。但在此情况下，用人单位需要承担举证责任，证明员工存在上述情形。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；...（六）被依法追究刑事责任的。违法辞退或需支付赔偿的情况：如果用人单位无法证明员工存在上述合法辞退的情形，或者辞退行为本身违反了法律法规的规定（如未提前通知、未支付经济补偿等），则用人单位的辞退行为可能构成违法辞退，需要支付赔偿金。赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违法解除劳动合同，则需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体计算：由于您工作了12天，不满六个月，因此如果构成违法辞退，赔偿金应为半个月工资的两倍，即一个月工资。但需要注意的是，这里的“工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，由于您工作时间较短，可能无法准确计算十二个月的平均工资，此时可以参照您实际工作的12天的工资水平进行推算。特殊情况下的考虑：如果用人单位与员工之间存在书面劳动合同，且合同中明确约定了试用期、辞退条件等条款，那么这些条款将作为判断辞退是否合法的重要依据。如果员工认为用人单位的辞退行为违法，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金或恢复劳动关系。建议：如果您认为用人单位的辞退行为违法，建议您先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决争议。如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在申请仲裁前，建议您收集好相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等），以便在仲裁过程中证明自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：您干了十天被厂里辞退，厂里是否应该给补偿，这取决于辞退的具体原因。以下分情况详细说明：如果厂里是违法辞退：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在您的情况下，由于工作未满六个月，如果厂里是违法辞退，那么您有权获得半个月工资作为经济补偿的两倍，即一个月工资的赔偿金。但需要注意的是，这里的“工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果工作时间不足十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。不过，由于您仅工作了十天，实际操作中可能会按照您这十天的日工资乘以相应的工作日数（考虑到赔偿金是经济补偿的两倍，且经济补偿不满半年按半月算，此处可简化为按一个月工资的额度来主张赔偿，但具体数额需根据实际情况和法院判断）来估算赔偿金额，或者法院可能会根据公平原则和实际情况酌情判决。如果厂里是合法辞退，但未提前通知：如果厂里是因为您存在试用期不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等合法理由辞退您，且未提前三十日以书面形式通知您（若您处于试用期，则提前三日通知），那么厂里可能需要支付您一个月工资作为代通知金（但此情况主要适用于无过失性辞退，如医疗期满后不能从事原工作等，对于过失性辞退通常不适用）。不过，在您仅工作十天的情况下，更可能的是直接按照实际工作天数支付工资，并无需支付额外的代通知金，除非当地有特殊规定或双方有特别约定。但严格来说，若厂里未提前通知且非因您过失，理论上存在支付代通知金的可能性，只是实践中较少见。如果厂里是合法辞退，且已提前通知或无需通知：如果厂里是因为您存在上述合法理由辞退您，并且已经提前通知了您（或无需通知，如您严重违反规章制度等），那么厂里只需支付您实际工作天数的工资，无需支付额外的经济补偿或赔偿金。建议：首先，与厂里沟通，了解辞退的具体原因，并要求厂里出具书面的辞退通知。如果厂里拒绝沟通或您认为辞退不合法，可以收集相关证据（如工作证、工资条、考勤记录、辞退通知等），向当地的劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在处理此类纠纷时，建议保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。后续思考：在处理劳动纠纷时，证据的收集至关重要。因此，建议您在今后的工作中注意保留相关证据，以备不时之需。如果您对劳动法律法规不熟悉，建议在处理纠纷前咨询专业律师或法律顾问，以更好地维护自己的权益。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：在厂里工作3天被辞退是否有补偿，主要取决于辞退的原因。若用人单位无故或违法辞退，您有权要求经济补偿；若您自身存在过错，则通常无法获得补偿。一、有补偿的情况用人单位违法辞退情形描述：当用人单位没有合法理由（如领导个人偏见、无故解聘等）而辞退您时，此行为构成违法辞退。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作不满六个月的劳动者，经济补偿标准为半个月工资，因此违法辞退的赔偿金为一个月工资。计算公式：赔偿金 = 半个月工资 × 2 = 一个月工资实例说明：假设您在工厂工作了3天，日工资为200元，则月工资约为6000元（按30天计算，实际可能根据工厂规定有所不同）。若工厂无故辞退您，您有权要求工厂支付6000元的赔偿金。用人单位存在法定过错情形描述：若用人单位未提供约定的劳动保护、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保费等，您因此被迫解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定了劳动者可以解除劳动合同的情形，包括未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等情况；《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。工作不满六个月的，经济补偿为半个月工资。实例说明：若工厂未按时发放您这3天的工资，您因此被迫辞职，您有权要求工厂支付半个月工资的经济补偿。二、没有补偿的情况劳动者存在过错情形描述：若您在试用期内不符合录用条件、严重违反规章制度、失职舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位有权合法辞退且无需支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条明确列出了用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形，如在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等情况。实例说明：若您在工厂工作期间严重违反了工厂的考勤制度，如多次迟到早退，工厂因此辞退您，您无权要求经济补偿。三、特别注意事项劳动合同约定：在查看是否能获得经济补偿时，还应关注劳动合同中是否有关于此类情况的特别约定，以免遗漏重要信息。具体情况分析：由于每个案件的具体情况可能有所不同，如辞退的具体原因、劳动合同的具体条款等，都可能影响经济补偿的判定。因此，在遇到类似问题时，建议直接向我咨询，以获取更准确的法律分析和建议。四、维权途径若认为用人单位的辞退行为不合法，您可以通过以下途径维权：与用人单位协商：尝试与用人单位沟通，要求支付合法的经济补偿或赔偿金。申请劳动仲裁：若协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提起诉讼：对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。希望以上分析能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

劳动者在公司工作14天后被辞退，是否能获得补偿取决于辞退的合法性及具体原因。以下是对此问题的详细分析：用人单位合法辞退且无需支付补偿的情形若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或严重违反用人单位的规章制度，或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正，或以欺诈、胁迫手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同导致合同无效，或被依法追究刑事责任，用人单位可以合法辞退且无需支付经济补偿。举例：若劳动者多次无故迟到早退，严重违反公司考勤制度，公司以此为由将其辞退，则无需支付补偿。用人单位应当支付经济补偿的情形若劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，或不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且双方未能就变更合同内容达成协议，或用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、转产重大技术革新或经营方式调整经变更劳动合同后仍需裁减人员，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿计算：由于劳动者工作不满六个月，用人单位应支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算。举例：若劳动者因不能胜任工作，经过培训后仍无法胜任，公司决定辞退，则需支付半个月工资的经济补偿。用人单位违法辞退需支付赔偿金的情形若用人单位辞退劳动者的行为不符合法律规定，属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金计算：赔偿金是经济补偿标准的两倍。对于工作14天的劳动者，即相当于1个月工资的赔偿金。举例：若劳动者无过错，用人单位单方面随意辞退，就属于违法解除，劳动者有权要求支付相当于1个月工资的赔偿金。争议解决途径：若劳动者与用人单位就辞退补偿问题产生争议，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。建议：劳动者在遇到此类问题时，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在争议解决过程中维护自己的权益。若对法律程序或具体计算方式有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。

结论前置：若请假10天符合工厂规章制度或法律法规，且工厂无正当理由辞退，则您有权获得补偿金。若请假10天违反工厂规章制度或法律法规，且工厂因此辞退您，则您可能无权获得补偿金。详细分析：在劳动法领域，员工因请假被辞退是否有权获得补偿金，主要取决于请假的原因、时长以及工厂的规章制度和法律法规的规定。一、请假符合规章制度或法律法规的情况如果您的请假10天是出于合理的个人原因（如疾病、家庭紧急情况等），并且已经按照工厂的规章制度或相关法律法规进行了申请和审批，那么工厂无正当理由辞退您，就构成了违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权要求工厂支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常与您在工厂的工作年限、月工资等因素有关。经济补偿金计算公式（以工作年限N年，月工资W元为例）：经济补偿金 = N × W（若N≤6，则每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付）若6 < N ≤ 11，则经济补偿金 = 6 × W + (N - 6) × 2W（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，此处为简化计算，假设超过6年部分每年按2个月工资计，实际需根据具体年限调整）以此类推，具体需根据实际工作年限和月工资确定。二、请假违反规章制度或法律法规的情况如果您的请假10天违反了工厂的规章制度或相关法律法规（如未按照规定程序申请请假、请假原因不真实等），且工厂因此辞退您，那么您可能无权获得补偿金。因为在此情况下，工厂的辞退行为可能被视为合法解除劳动合同。但需要注意的是，即使请假违反规定，工厂的辞退程序也必须合法，如提前通知、说明理由等。如果工厂未按照法定程序辞退您，您仍然有权要求工厂承担相应的法律责任。三、其他注意事项规章制度合法性：工厂的规章制度必须合法有效，且已经向员工公示或告知。如果规章制度本身违法或未向员工公示，那么以此为依据辞退员工可能构成违法解除劳动合同。辞退程序合法性：工厂在辞退员工时，必须按照法定程序进行，如提前通知、说明理由、支付经济补偿金等。如果工厂未按照法定程序辞退员工，员工有权要求工厂承担相应的法律责任。证据收集：在处理此类纠纷时，证据收集至关重要。您应保留好与请假、辞退相关的所有证据，如请假条、审批记录、辞退通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。建议：如果您因请假10天被工厂辞退，并认为自己的权益受到了侵害，建议您及时咨询专业律师（即我本人，周卓琼律师，专注于刑事辩护、婚姻家庭、债权债务、工伤赔偿、合同纠纷、经济纠纷领域），以便更准确地了解自己的权益和可能的维权途径。同时，您也可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

上了两天班签了劳动合同被工厂辞退，是否有补偿要分情况讨论：合法辞退，无需补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在试用期内，如果用人单位能够证明劳动者不符合录用条件，或者劳动者严重违反了用人单位的规章制度等法定情形，用人单位辞退劳动者属于合法行为，此时无需支付经济补偿或赔偿。例如，若劳动合同中明确规定了试用期内的考核标准，而您未能达到这些标准，工厂据此辞退您，则无需支付补偿。违法辞退，需支付赔偿金如果用人单位辞退您的理由不合法，或者辞退程序不符合法定要求，就构成违法辞退。在这种情况下，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的标准是根据您在本单位工作的年限来确定的，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，即便您只工作了两天，如果工厂构成违法辞退，您也有权主张半个月工资作为经济补偿，并据此要求双倍的赔偿金，即一个月工资。不过，由于您工作时间较短，实际获得的赔偿金数额可能相对有限。针对您的情况，以下是一些建议：收集证据：无论辞退是否合法，您都应尽可能收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工作记录等，以便在需要时维护自己的权益。与工厂沟通：您可以先与工厂进行沟通，明确辞退的原因。如果认为辞退不合法，可以提出异议并要求工厂支付相应的赔偿金。申请劳动仲裁：如果与工厂沟通无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。最后需要提醒的是，虽然您有权主张赔偿金，但在实际操作中，由于工作时间较短，维权成本可能相对较高。因此，在决定是否维权时，您需要综合考虑各种因素，包括维权成本、时间成本以及可能获得的赔偿金额等。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

被工厂辞退时，您是否有权获得补偿取决于辞退的性质，具体分为以下三种情况：合法辞退且员工存在过错若您存在严重违反工厂规章制度、严重失职给工厂造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，工厂有权合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。例如，您因故意损坏设备导致工厂停产，或因盗窃被刑事拘留，工厂可依法辞退且无需补偿。合法辞退但员工无过错若工厂依据《劳动合同法》第40条解除劳动合同（如您不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行且未能就变更合同达成协议等），需提前30日以书面形式通知您，或额外支付1个月工资作为代通知金，同时按您在本单位的工作年限支付经济补偿。计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资工作年限计算：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。月工资标准：劳动合同解除前12个月的平均工资（若高于当地上年度职工月平均工资3倍，则按3倍支付，且补偿年限最高不超过12年）。示例：您在工厂工作3年2个月，月工资5000元，合法辞退时工厂应支付3.5个月工资，即17500元。违法辞退若工厂无合法理由解除劳动合同（如未提前通知、未支付代通知金，或辞退理由不成立），您有权要求工厂按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 示例：同上例，若工厂违法辞退，您可要求支付7个月工资，即35000元。法律建议：核实辞退性质：要求工厂出具书面辞退通知，明确辞退理由及依据。若工厂拒绝提供，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等材料，证明劳动关系及辞退事实。协商与维权：优先与工厂协商补偿方案；若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼。注意时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。特殊情形提示：若您处于孕期、产期、哺乳期，工厂不得以“不能胜任工作”等理由辞退，否则构成违法解除。若您因工伤被辞退，除经济补偿外，还可主张工伤待遇赔偿（如医疗费、伤残补助金等）。如有进一步疑问或需具体计算补偿金额，可直接向我咨询。

结论：在工厂干了1个多月不干了，是否有补偿以及是否合法，这主要取决于您离职的具体原因和工厂是否存在违法行为。以下我将从不同角度为您详细分析。一、若您主动离职无补偿情况：如果您是因个人原因（如找到更好的工作、家庭原因等）主动提出离职，且工厂不存在拖欠工资、未提供劳动保护或劳动条件、未依法缴纳社会保险费等违法行为，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您通常无权获得经济补偿。有补偿的特殊情况：尽管您主动离职，但如果工厂存在某些违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），您有权解除劳动合同，并可能获得经济补偿。不过，这需要您提供证据证明工厂存在这些违法行为。二、若工厂违法解除劳动合同如果工厂在您工作期间存在违法行为（如违法解除劳动合同、未按照劳动合同约定支付工资等），导致您不得不离职，那么您有权要求工厂支付经济补偿。经济补偿的标准通常根据您在工厂的工作年限和月工资来确定。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三、关于合法性的问题您离职的合法性：无论您是主动离职还是因工厂违法行为而离职，只要您按照法律规定或劳动合同约定履行了离职手续（如提前通知、办理工作交接等），您的离职行为就是合法的。工厂行为的合法性：工厂的行为是否合法，主要取决于其是否遵守了劳动法律法规和劳动合同的约定。如果工厂存在违法行为，您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。四、建议收集证据：如果您认为工厂存在违法行为，建议您收集相关证据（如工资条、工作记录、劳动合同等），以便在需要时证明自己的主张。协商解决：在离职前，您可以尝试与工厂协商解决争议，如要求工厂支付拖欠的工资、经济补偿等。寻求法律援助：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。总之，在工厂干了1个多月不干了是否有补偿以及是否合法，这取决于多种因素。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在厂里工作20多天被辞退是否有补偿，需分情况讨论，主要取决于辞退原因是否合法合理。以下是具体分析：若厂方违法辞退（如无合法理由或未履行法定程序）补偿标准：根据《劳动合同法》第47条，工作不满6个月的，可获得半个月工资的经济补偿金。若厂方未提前30天通知（如试用期外），还需额外支付1个月工资作为代通知金（但实践中代通知金多适用于非过失性辞退，违法辞退一般直接主张赔偿金）。赔偿金：若厂方行为构成违法解除（如无证据证明员工严重违纪），员工可主张赔偿金（即经济补偿金的2倍，即1个月工资）。关键点：需证明厂方辞退行为违法（如无书面通知、无合理理由等），建议保留辞退通知、工资记录等证据。若厂方合法辞退（如员工严重违纪、试用期不符合录用条件等）无补偿：若厂方能证明辞退符合《劳动合同法》第39条（如员工严重违反规章制度、试用期不符合条件等），则无需支付经济补偿或赔偿金。例外：若厂方未举证证明辞退合法（如未明确告知录用条件、规章制度未公示等），仍可能被认定为违法辞退。若因客观情况变化辞退（如经济性裁员）补偿标准：需提前30日说明情况并听取工会意见，工作不满6个月的支付半个月工资经济补偿。限制：经济性裁员需符合法定条件（如破产重整、经营困难等），且优先留用特定人员（如长期合同员工）。行动建议要求书面辞退通知：明确辞退理由及依据，避免口头辞退。核对厂方证据：如厂方主张严重违纪，要求其提供规章制度、违纪证据等。协商或投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。计算工资基数：经济补偿按离职前12个月平均工资计算（不满12个月的按实际月数平均）。提示：劳动争议案件中，举证责任在厂方（如辞退合法性），但员工仍需保留工作证据（如考勤、工资条、工牌等）。如有疑问，可进一步提供辞退细节，我会帮你分析具体权益。

结论前置：若工厂未与您签订书面劳动合同且无正当理由辞退您，您在大多数情况下是有权获得相应补偿的，具体包括双倍工资补偿、赔偿金或经济补偿金。一、未签书面劳动合同的双倍工资补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果您在工厂工作了24天且未签订书面劳动合同，工厂应当向您支付从第二个月起（虽然您未满一个月，但此条款说明工厂有义务在一个月内与您签订合同）至您被辞退期间的双倍工资差额（实际已支付一倍，需再支付一倍作为补偿），不过由于您工作未满一个月，双倍工资的直接计算可能不适用，但此条款体现了法律对未签合同行为的惩罚性规定，且您有权主张从入职起至辞退日若满一个月则应得的双倍工资差额的相应比例（实践中可能根据具体情况裁量）。更准确地说，若您继续工作至超过一个月未签合同，则可主张最多11个月的双倍工资。二、违法解除劳动关系的赔偿金或经济补偿金赔偿金：若工厂无正当理由辞退您，即违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，工厂需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿标准按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿金（虽您情况更可能适用赔偿金，但为全面性说明）：在特定合法解除情形下（如您不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任），若工厂提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后解除劳动合同，则需支付经济补偿金，计算标准同上。但您的情形更可能是违法解除，故赔偿金更适用。三、证明事实劳动关系与维权途径尽管未签订劳动合同，但只要能证明存在事实劳动关系（如通过工资记录、考勤记录、工作证、同事证言等），您依然有权获得上述补偿。若与工厂就补偿问题无法协商一致，您可通过以下途径维权：向当地劳动监察部门投诉，请求调查处理工厂的违法行为。向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付未签劳动合同的双倍工资、违法解除劳动关系的赔偿金等。仲裁时效期间为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。如对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。四、实际操作建议保留证据：务必保留好与工厂存在事实劳动关系的所有证据，如工资条、考勤记录、工作证、工作服、与上级或同事的沟通记录等。及时维权：注意仲裁和诉讼的时效问题，确保在规定的期限内提起劳动仲裁或诉讼。寻求专业帮助：在维权过程中，若遇到复杂情况或不确定如何操作，建议及时咨询专业律师（即我本人，朱佑敏律师），以更全面地了解自己的权利和相应的法律程序。综上所述，未签劳动合同被辞退的您在符合法定条件时是有权获得相应补偿的。您应充分了解自己的权益和维权途径，并在必要时寻求我的专业法律帮助以确保自身权益得到有效维护。

工厂上班两天被辞退不给工资是不合法的，以下从不同角度为你详细分析：工资支付义务劳动者付出劳动，就有权获取相应报酬。依据《劳动法》等相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即便仅工作两天，劳动者已为工厂提供了实际劳动，工厂就有义务按照约定或同岗位标准支付工资。这是工厂作为用人单位的基本法律责任，不能以工作时间短为由拒绝支付。辞退合法性判断工厂辞退员工是否合法，需要分情况讨论：合法辞退：如果工厂能够提供充分证据证明员工在试用期阶段无法达到岗位录用要求，或者存在员工严重违反企业内部规章制度等法律规定的情况，那么此时的辞退行为是合法的。但即便如此，工厂仍需支付员工工作期间的工资。非法辞退：倘若工厂并无合理理由就辞退员工，这就可能构成非法解除劳动合同的行为。在这种情况下，劳动者不仅有权要求工厂支付工作期间的工资，还有权追讨相应的赔偿金。不过，由于工作时间较短，所获赔偿额度可能会相应较低。维权途径如果工厂以工作时间短为由拒绝支付工资，或者存在非法辞退的情况，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益：与工厂协商：清晰、明确地说明自身有权获得工资，要求工厂支付。沟通时注意保留相关记录，如聊天记录、通话录音等，作为后续可能维权的证据。向劳动监察部门投诉：准备好能证明在工厂工作过的证据，如工作证、考勤记录、同事证言等，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对工厂进行调查，责令其支付工资。申请劳动仲裁：若协商不成，可收集能证明劳动关系及工作时长的证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，主张支付工资。申请劳动仲裁时，需提交仲裁申请书、本人身份证明、与工厂存在劳动关系及工作情况的证据等材料。仲裁委审理后会作出裁决，若工厂仍不履行，可向法院申请强制执行。总之，劳动者的合法权益受法律保护，对于应得的工资，要通过合法途径积极争取。如果你在劳动仲裁方面还有其他问题，可以直接向我咨询。

结论：员工被辞退后还住在宿舍两天是否合法，主要取决于与用人单位的约定以及宿舍的性质，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：一、基于合同约定的情况分析有明确约定的情形若劳动合同或宿舍使用协议中明确规定了离职后需搬离的时间及逾期责任（如支付租金或违约金），则继续居住构成违约。例如，公司规定员工离职后3日内必须腾退宿舍，否则按日收取费用，此类条款具有法律效力。在此情况下，员工继续居住两天即构成违约，用人单位有权要求员工承担违约责任。无明确约定的情形当合同未涉及离职后住宿问题时，法律并未直接禁止继续居住。但需注意，此时员工继续居住属于“无权占有”，用人单位有权随时要求腾退。若经催告仍不搬离，可能构成侵权，用人单位可以通过法律途径要求员工腾退宿舍。二、基于宿舍性质的区分处理单位福利性质宿舍作为劳动关系附属福利的宿舍（如工厂集体宿舍），离职后员工即丧失使用权。继续居住既违反制度规定，也可能因占用公共资源引发纠纷。在此情况下，员工继续居住两天是不合法的，用人单位有权要求员工立即搬离。市场化租赁宿舍若宿舍通过独立租赁合同取得且仍在租期内，员工应依约履行至期满。但需核查是否存在“劳动关系终止则租赁自动解除”的特殊条款。如果租赁合同与劳动关系绑定，那么劳动关系终止后，租赁合同也可能随之终止，员工继续居住将构成违约。如果租赁合同独立于劳动关系，那么员工在租期内继续居住是合法的，但需注意租期结束后是否续租的问题。三、法律风险提示民事责任风险用人单位可通过协商、催告甚至诉讼要求腾退宿舍。法院通常支持企业要求离职员工返还宿舍的诉求，员工可能面临承担民事责任的风险。刑事责任边界仅拒不搬离本身不构成犯罪，但若采取暴力抗拒、破坏财物等行为，可能触犯《治安管理处罚法》或《刑法》，员工将面临行政处罚或刑事处罚的风险。四、建议解决方案主动沟通协商优先与用人单位协商过渡方案，如申请短期延住或协助寻找新住所。部分企业允许支付合理费用后暂住至月底，这可以为员工提供一定的缓冲时间。依法维护权益若认为用人单位存在不公平对待或违法解除劳动合同等情形，员工可收集劳动合同、宿舍管理制度、辞退通知等证据，通过劳动仲裁或诉讼解决争议。在此过程中，员工应咨询专业律师（即我本人，孙少卿律师，专注于离婚、刑事辩护、民间借贷、建设工程、劳动纠纷领域），以获取更具体的法律建议。总结：员工被辞退后还住在宿舍两天是否合法，需根据具体情况判断。建议员工在离职前与用人单位明确宿舍使用问题，并在离职后尽快搬离宿舍，以避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：走劳务公司进厂被辞退是否有补偿，以及是否合法，需根据具体情况判断，包括辞退的原因、是否签订了合法有效的劳动合同或劳务协议、以及是否符合相关法律法规的规定等。一、关于是否有补偿合法辞退且无过错：如果劳务公司或工厂因您存在严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等合法理由辞退您，且这些理由在劳动合同或劳务协议中有明确约定，同时符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定，那么您可能无法获得经济补偿。合法辞退但有过错但非严重：若您存在一些过错，但并未达到严重违反规章制度等程度，且劳务公司或工厂因此辞退您，但未提前通知或未支付经济补偿的，您可能有权要求支付经济补偿。经济补偿的计算通常根据您在单位的工作年限、月工资等因素确定。具体计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。非法辞退：如果劳务公司或工厂无正当理由辞退您，或者辞退理由不符合法律法规的规定，那么您有权要求支付赔偿金。赔偿金通常是经济补偿金的两倍。即：赔偿金=2×经济补偿金。二、关于是否合法签订合法有效的劳动合同或劳务协议：如果您与劳务公司或工厂签订了合法有效的劳动合同或劳务协议，且辞退行为符合协议中的约定以及相关法律法规的规定，那么辞退行为是合法的。未签订合法有效的劳动合同或劳务协议：如果您未与劳务公司或工厂签订合法有效的劳动合同或劳务协议，或者协议中的条款违反了法律法规的规定，那么辞退行为可能构成违法。在此情况下，您有权要求劳务公司或工厂承担相应的法律责任，包括支付经济补偿或赔偿金等。三、建议保留证据：无论您是否认为辞退行为合法或是否有补偿，都建议您保留好与劳务公司或工厂的沟通记录、工作证明、工资单等相关证据，以备不时之需。咨询专业意见：如果您对辞退行为是否有补偿或是否合法存在疑问，建议您及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以便获得更准确的法律意见和帮助。四、可能面临的法律后果如果劳务公司或工厂的辞退行为被认定为非法，那么除了需要支付经济补偿或赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。如果您因辞退行为而遭受了其他损失，如精神损害等，您还可以根据实际情况要求劳务公司或工厂承担相应的赔偿责任。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。