您好，关于劳务用工期间生病如何发放工资的问题，这确实是一个涉及多个法律条款和实际操作细节的问题。下面我将为您详细解答：

一、病假工资的计算方式及标准

1. 在医疗期内：
   • 如果您的劳动合同中明确约定了病假工资的计算基数，并且这个基数不低于当地最低工资标准的80%，那么您的病假工资将按照这个基数来计算。具体公式是：病假工资 = 计算基数 ÷ 21.75 × 病假天数 × 计发比例。这里的计发比例会根据您的连续工龄来确定，最高可以达到100%。
   • 如果劳动合同中没有约定病假工资的计算基数，那么通常会以您正常出勤的月工资的70%作为计算基数（但同样不得低于当地最低工资标准的80%）。之后的计算方式与上述相同，计发比例也依据连续工龄来调整。

另外，根据《劳动法》及相关规定，短期病假（即医疗期内停工治疗在6个月以内）的工资发放也会根据工龄来划分：连续工龄不满10年的发70%，满10年不满20年的发80%，满20年不满30年的发90%，满30年及以上的发95%。对于长期病假或特殊情况，标准可能会有所调整，但不得低于当地最低工资标准的80%。

1. 医疗期满后：
   • 如果您在医疗期满后能够从事原工作，那么您的工资将恢复原岗位的正常出勤工资。
   • 如果您不能从事原工作，用人单位应该为您另行安排工作岗位。如果您能胜任新岗位，那么您的工资将按照新岗位的薪酬标准来发放；如果您既不能从事原工作也不能从事新工作，用人单位在履行法定程序后，可以解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。

二、最低工资标准的保障

在医疗期内停工治疗期间，您每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。这是法律对劳动者基本生活需求的保障，确保您在生病期间也能维持基本的生活水平。

三、企业经济效益的影响

• 对于经济效益好的企业，它们可以在上述标准的基础上上浮5%来发放病假工资，以体现对员工的关怀和照顾。
• 对于经济效益差的企业，如果它们难以达到上述标准，经过企业职工大会或职工代表大会的审议通过，可以适当下浮病假工资。但下浮比例一般不超过各个档次标准的5%。如果特殊情况需要超过5%，那么需要报所在区县劳动和社会保障行政部门批准。

四、医疗期的规定

企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，会根据您实际参加工作年限和在本单位的工作年限，给予您三个月到二十四个月的医疗期。具体医疗期的长度会根据您的工作年限有所不同。对于患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，如果在24个月内尚不能痊愈，经过企业和当地劳动部门的批准，可以适当延长医疗期。

综上所述，员工生病期间的工资发放标准需要综合考虑劳动合同约定、工龄、企业经济效益、当地最低工资标准以及医疗期规定等多方面因素。企业应严格遵守相关法律法规，确保您的合法权益得到保障。在实际操作中，建议您结合当地法律法规的具体规定来确定准确的工资发放标准。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。