劳务工病假扣工资的问题，其实涉及到的是劳动法中关于病假工资支付的规定。以下是对这一问题的详细解答：

一、劳动法关于病假工资支付的基本规定

根据劳动法，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费。这笔费用可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这是保障职工在病假期间基本生活的一项重要制度。

二、病假工资的具体计算方法

1. 计算基数：

   • 病假工资的计算基数通常按劳动合同约定执行，但不得低于当地最低工资标准。
   • 如果劳动合同中没有明确约定，一般会按照职工正常出勤的月工资作为计算基数。

2. 计算方式：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（一般为21.75天）。
   • 病假工资 = 日工资 × 计算系数 × 病假天数。

3. 计算系数：

   • 计算系数会根据职工的工作年限有所不同，一般工作不满2年的，按本人工资的60%计发；工作满2年不满4年的，按70%计发；以此类推，最高可达100%。

三、病假期间的其他注意事项

1. 病假证明：

   • 职工在休病假时，应及时向单位提交有效的病假证明，如医院出具的诊断证明、病历等。
   • 若因突发疾病无法及时办理，也应尽快告知单位并补交证明。

2. 单位处理：

   • 单位在收到病假申请和证明后，应核实其真实性和合理性，并按照规定支付病假工资。
   • 单位不能随意解除与处于病假期间职工的劳动合同，除非存在严重违反单位规章制度等法定情形。

3. 争议解决：

   • 若双方就病假问题产生争议，应先通过协商解决。
   • 协商不成时，职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

四、总结

总的来说，劳务工在病假期间的工资支付是受到劳动法保护的。职工应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。同时，单位也应按照规定支付病假工资，保障职工的基本生活需求。