关于小时工病假期间工资的扣除问题，这通常取决于双方的合同约定、公司规章制度以及当地的法律法规。以下是一个详细且清晰的解答：

一、合同约定优先

首先，如果小时工与用人单位签订的劳动合同中明确规定了病假工资的支付方式或扣除标准，那么双方应依照合同约定执行。这是最直接也最具法律效力的依据。

二、法律法规参考

若合同中没有明确约定，则需参考相关法律法规。根据《中华人民共和国劳动法》及地方政策（如《北京市工资支付规定》等），员工在患病或非因工负伤期间，企业应按一定比例支付病假工资。这个比例通常不得低于当地最低工资标准的80%，但具体比例可能因地区而异。例如，有些地区可能规定为100%，而有些地区则可能为60%或80%。

三、常见计算方法

1. 按日薪折算小时工资：

   • 公式：病假小时工资 = (月基本工资 / 21.75天 × 病假天数 × 支付比例) / 每日工作小时数
   • 示例：假设月薪6000元，病假1天（8小时），支付比例为80%，则日薪约为275.86元，病假工资为220.69元/天，每小时扣减约为6.90元。

2. 直接按比例扣减小时工资：

   • 公式：扣减金额 = 正常小时工资 × (1 - 支付比例) × 病假小时数
   • 示例：若正常小时工资为34.5元，病假2小时，支付比例80%，则扣减金额为13.8元。

四、注意事项

1. 医疗期保护：员工在医疗期内（根据工作年限确定，最长可达24个月），企业不得解除劳动合同，且需按规定支付病假工资。

2. 证明材料要求：通常需提供医院出具的病假证明，否则可能视为事假或无薪假期。因此，小时工在请病假时，务必保留好相关的医疗证明。

3. 地区差异：不同地区的最低支付比例和基数可能不同，需参考当地政策。例如，上海和深圳的病假工资支付比例就可能存在差异。

五、总结与建议

• 核心原则：病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，具体比例以公司制度或当地政策为准。
• 操作建议：
  1. 确认当地政策及公司规定，了解病假工资的具体支付标准。
  2. 计算时区分“日薪”与“小时工资”，确保计算的准确性。
  3. 保留病假证明材料以避免争议，这是维护自身权益的重要依据。

如需更精确的计算或了解具体的政策规定，建议咨询所在单位的HR部门或查阅当地的劳动法规。希望这个解答能对您有所帮助！