结论：在医院换上强迫症是否算工伤，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。
分析说明：
工伤的定义与认定：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到的伤害或者患职业病。
- 工伤的认定需要满足“三工”原则，即工作时间、工作场所、工作原因。同时，还需要考虑伤害与工作之间的因果关系。
强迫症与工伤的关系：
- 强迫症是一种精神障碍，其发病原因复杂多样，可能包括遗传、环境、心理等多种因素。
- 如果强迫症的发病与在医院的工作环境、工作内容或工作强度等有直接关联，且能够证明这种关联是导致强迫症发病的主要原因，那么有可能被认定为工伤。
- 然而，如果强迫症的发病与工作无直接关联，或者无法证明工作是导致强迫症发病的主要原因，那么通常不会被认定为工伤。
具体案例与判断：
- 在实际案例中，需要综合考虑患者的病史、工作环境、工作内容、工作强度以及医学鉴定结果等多方面因素。
- 例如，如果患者在医院长期从事高强度、高压力的工作，且医学鉴定结果显示强迫症的发病与这种工作环境有直接关联，那么有可能被认定为工伤。
- 反之，如果患者本身就有强迫症的病史，或者医学鉴定结果显示强迫症的发病与工作无直接关联，那么通常不会被认定为工伤。
法律建议：
- 如果您或您身边的人在医院工作并患上了强迫症，建议首先收集相关证据，包括工作环境描述、工作内容记录、工作强度证明以及医学鉴定结果等。
- 然后，可以向当地的劳动保障部门或工伤保险机构咨询并申请工伤认定。在申请过程中，需要提供充分的证据来证明强迫症的发病与工作有直接关联。
- 如果对工伤认定结果有异议，还可以依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的合法权益。
后续行动与注意事项：
- 在申请工伤认定的过程中，建议保持与劳动保障部门或工伤保险机构的沟通，及时了解认定进展和结果。
- 同时，也可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。