在岗位上上夜班过度劳累到医院，是否算工伤需要分情况讨论：

1. 工作时间和场所内，因工作原因受到事故伤害
   若员工在夜班期间，因履行工作职责（如操作机器、搬运重物等）导致身体受伤或突发疾病，且该疾病与工作直接相关（如职业病），则属于工伤。例如，员工因长时间操作设备导致手部受伤，或因接触有害物质引发职业病，均应认定为工伤。

2. 工作时间和岗位上，突发疾病48小时内抢救无效死亡
   根据《工伤保险条例》第十五条，员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，且在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。但需注意，此条款仅适用于“死亡”情形，若员工仅因病就医未死亡，则不适用。例如，员工夜班时突发心脏病，送医后48小时内死亡，可认定为工伤；但若仅住院治疗未死亡，则不属于工伤。

3. 职工自身非职业病，未满足视同工伤条件，仅因病就医
   若员工因自身疾病（如普通感冒、发烧、高血压等非职业病）就医，且未在48小时内死亡，则不属于工伤。例如，员工夜班时感到头晕（非职业病），自行就医后确诊为普通感冒，此类情况通常不被认定为工伤。

法律建议与流程：

• 申请工伤认定：若符合工伤情形，员工或其近亲属需在事故发生或被诊断为职业病之日起1年内，向社保行政部门提出工伤认定申请，并提供劳动合同、医疗诊断证明等材料。
• 争议解决：若公司拒绝认定工伤，员工可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。建议保留工作记录、医疗证明等证据，以支持主张。

举例说明：

• 案例1：员工夜班时操作机器受伤，属于工伤，可申请赔偿。
  
• 案例2：员工夜班时突发心脏病，48小时内死亡，视同工伤。
  
• 案例3：员工夜班时感冒发烧就医，不属于工伤，公司无需赔偿。

总结：夜班过度劳累就医是否算工伤，需结合具体情形判断。若因工作原因受伤或突发疾病死亡，可认定为工伤；若仅因自身疾病就医，则通常不属于工伤。如有疑问，可直接向我咨询，我将为您提供专业法律帮助。