因上夜班引起重病，一般情况下不算工伤，但特定情形下可能被认定为工伤或视同工伤。以下从不同角度为你详细分析：

一般情况：不算工伤

根据《工伤保险条例》第十四条规定，工伤认定通常需满足“工作时间、工作场所、因工作原因”这三个核心要素。上夜班本身虽属于工作时间，但若所患重病并非直接由工作原因导致，比如是自身长期不良生活习惯（如长期熬夜、饮食不规律等自身因素）积累引发的疾病，或者是一些与工作无直接关联的突发疾病（如本身就患有某种慢性疾病，在夜班期间突然发作但并非工作导致病情加重等），这种情况下一般不符合工伤认定条件，不能被认定为工伤。

特定情形：可能被认定为工伤或视同工伤

1. 职业病：如果所患重病属于职业病范畴，那么可以被认定为工伤。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。例如，上夜班的工作环境中存在某些有毒有害物质，长期接触导致劳动者患上相应的职业病，像在化工企业上夜班，因接触化学毒物而患上职业性中毒等疾病，这种情况下就可以认定为工伤。
2. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的：这种情况视同工伤。假设劳动者在上夜班期间，突然突发重病，如突发心脏病、脑溢血等，经抢救无效在48小时内死亡，或者当场死亡，那么可以视同工伤，享受相应的工伤待遇。不过需要注意的是，这里强调的是“48小时之内经抢救无效死亡”以及“在工作时间和工作岗位突发疾病”这两个关键条件，如果超过48小时才死亡，或者虽然是在工作时间但并非在工作岗位上突发疾病，一般就不符合视同工伤的条件。

法律建议

如果劳动者认为自己因上夜班引起的重病符合工伤认定条件，可以按照以下步骤进行：

1. 及时申请工伤认定：用人单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 准备相关证据材料：在申请工伤认定时，需要提供一些必要的证据材料，如劳动合同、工作证明、医疗诊断证明、病历等，以证明劳动者与用人单位存在劳动关系，以及所患疾病与工作之间的关联性等。
3. 申请劳动能力鉴定：如果被认定为工伤，劳动者还可以申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，以便根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。

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