结论：准备找工作的时候出车祸，是否有工资取决于具体情况，包括是否与原单位存在劳动关系、是否处于试用期以及事故是否被认定为工伤等。以下从不同角度进行分析：
一、与原单位存在劳动关系的情况
若处于正常工作期间或请假期间出车祸：
- 如果您与原单位仍然存在劳动关系，且出车祸时处于正常工作期间或已经请假并获得批准，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，您可能构成工伤。在这种情况下，您有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利等。
- 法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。同时，该条例还规定了工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
若已提出离职但尚未办理离职手续：
- 如果您已经向原单位提出离职申请，但尚未办理离职手续，且出车祸时仍处于原单位的工作期间或请假期间，那么同样可能构成工伤。您仍有权享受工伤保险待遇，包括停工留薪期间的工资。
二、与原单位不存在劳动关系，处于找工作期间的情况
若未与任何单位建立劳动关系：
- 如果您已经与原单位解除劳动关系，且在找工作期间出车祸，此时您并未与任何单位建立劳动关系，因此不构成工伤。在这种情况下，您无法从原单位或新单位获得工资或工伤保险待遇。
- 建议：您可以考虑通过其他途径寻求赔偿，如向交通事故责任方主张民事赔偿，包括医疗费、误工费等。
若处于试用期但尚未签订劳动合同：
- 如果您已经与新单位达成就业意向，并处于试用期但尚未签订劳动合同，此时出车祸是否构成工伤可能存在争议。一般来说，试用期也是劳动关系的一部分，如果事故发生在上下班途中或因工作原因，可能构成工伤。但具体还需根据当地劳动保障部门的规定和实际情况进行判断。
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，试用期包含在劳动合同期限内。因此，在试用期内，您与用人单位之间已经建立了劳动关系。
- 建议：在这种情况下，建议您及时向当地劳动保障部门咨询并申请工伤认定，以维护自己的合法权益。
三、特殊情况下的工资支付
- 停工留薪期：无论您是否构成工伤，如果因车祸导致无法工作，且需要暂停工作接受医疗，那么根据相关规定，您可能享有停工留薪期。在停工留薪期内，原单位（如果存在劳动关系）应按月支付您原工资福利待遇。
- 非全日制员工：如果您是非全日制员工，且出车祸时并未处于工作期间，那么您可能无法从用人单位获得工资或工伤保险待遇。但您仍然可以向交通事故责任方主张民事赔偿。
温馨提示：在处理此类问题时，建议您及时收集并保留相关证据，如医疗证明、交通事故责任认定书、劳动合同或就业意向书等。这些证据将有助于您在申请工伤认定或主张民事赔偿时维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。