您在上班路上发生车祸，学校是否应支付工资，这主要取决于您是否被认定为工伤以及学校的具体规定和态度，但通常情况下，若被认定为工伤，您在停工留薪期内是有权获得工资的。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、工伤认定情况
上下班途中发生交通事故：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 如果您在上班路上发生的车祸符合这一条件，且已经经过相关部门的工伤认定，那么您就有权享受工伤保险待遇，包括停工留薪期内的工资。
非工伤认定情况：
- 如果车祸是由于您自身的主要责任导致的，或者不符合工伤认定的其他条件，那么您可能无法被认定为工伤。
- 在这种情况下，学校是否支付工资将取决于学校的具体规定和态度，以及您与学校之间的劳动合同或相关协议。
二、停工留薪期内的工资支付
工伤停工留薪期：
- 如果您被认定为工伤，根据《工伤保险条例》的规定，您将享有停工留薪期。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 这意味着，在停工留薪期内，学校应当按照您原来的工资标准支付工资。
非工伤停工情况：
- 如果您未被认定为工伤，但因车祸需要休息治疗，学校是否支付工资将取决于学校的规定和劳动合同。
- 有些学校可能会出于人文关怀或员工福利的考虑，给予一定的病假工资或补助，但这并非法律强制要求。
三、实际操作建议
及时申请工伤认定：
- 如果您认为车祸符合工伤认定的条件，建议尽快向相关部门申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。
与学校沟通协商：
- 无论是否被认定为工伤，都建议您与学校进行沟通协商，明确学校在您休息治疗期间的工资支付政策。
- 如果学校拒绝支付工资或存在其他争议，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
保留相关证据：
- 在处理此类问题时，保留好相关证据非常重要，如交通事故认定书、医疗证明、工资单等。
- 这些证据将有助于您在申请工伤认定或与学校协商时提供有力的支持。
总结来说，您在上班路上发生车祸后，学校是否支付工资取决于您是否被认定为工伤以及学校的具体规定和态度。如果符合工伤认定条件，您在停工留薪期内有权获得工资；如果不符合，则需与学校沟通协商。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。