结论：在学校食堂上班下班途中事故受伤后，工资的发放情况主要取决于是否构成工伤以及学校的具体规定，但通常情况下，若构成工伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由学校按月支付。
详细分析：
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果您在下班途中发生的事故符合这一条件，那么您的情况很可能被认定为工伤。
停工留薪期工资待遇：
- 如果被认定为工伤，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在您接受治疗期间，学校应当按照您原来的工资标准向您支付工资。
学校具体规定：
- 除了法律法规的规定外，学校的具体规定也可能对工资的发放产生影响。例如，学校可能有关于工伤期间工资发放的内部规定或者与员工签订的劳动合同中有相关约定。因此，在了解法律法规的同时，也需要查看学校的具体规定或者劳动合同中的相关条款。
非工伤情况：
- 如果您在下班途中发生的事故不符合工伤认定的条件，那么工资的发放情况将取决于学校的具体规定和劳动合同中的约定。在这种情况下，学校可能不会按照工伤期间的工资标准向您支付工资，而是根据学校的规定或者劳动合同中的约定来处理。
建议：
- 及时申请工伤认定：如果您认为自己的情况符合工伤认定的条件，建议及时向学校或者当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 了解学校规定：在申请工伤认定的同时，也可以了解学校的具体规定和劳动合同中的相关条款，以便更好地维护自己的权益。
- 咨询专业律师：如果您在处理过程中遇到任何问题或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。
可能后果：
- 如果被认定为工伤且学校按照法律法规和学校规定支付了停工留薪期的工资，那么您的权益将得到保障。
- 如果未被认定为工伤或者学校未按照规定支付工资，您可能需要通过法律途径来维护自己的权益，这可能会涉及劳动仲裁或者诉讼等程序。