核心结论：需根据事故性质及责任划分来确定工资支付主体，若构成工伤则由工伤保险基金（保险公司）和学校共同承担相关待遇；若不构成工伤则由学校按病假工资标准支付。具体分析如下：

1. 若事故被认定为工伤
   根据《工伤保险条例》第十四条，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害属于工伤。此时：

   • 工伤保险基金（保险公司）：承担医疗费用、一次性伤残补助金等法定待遇；
     
   • 学校：需支付停工留薪期工资（原工资福利待遇不变，一般不超过12个月），若未缴纳工伤保险则由学校全额承担所有工伤待遇。
     关键点：需在事故发生后30日内由学校向社保部门申请工伤认定，逾期未申请的，学校需承担本应由工伤保险基金支付的费用。

2. 若事故不构成工伤
   若事故属于本人主要责任（如闯红灯、酒驾等）或非交通事故（如滑倒摔伤），则不适用工伤赔偿：

   • 学校：按病假工资标准支付（通常为正常工资的60%-80%，具体依据学校规章制度或劳动合同约定）；
     
   • 保险公司：若学校购买了商业意外险，可依据保险合同申请医疗费等理赔，但与工资支付无关。
     关键点：学校需提供病假证明（如医院诊断书），否则可能面临按旷工处理的风险。

3. 特殊情形处理

   • 第三方侵权：若事故由第三方造成（如其他车辆碰撞），可同时主张工伤保险赔偿和民事侵权赔偿（如交通肇事方赔偿），但医疗费用不得重复获赔；
     
   • 学校未参保：若学校未依法缴纳工伤保险，所有工伤待遇均由学校承担，并可能面临社保部门处罚。

建议行动步骤：

1. 立即报警并保留交通事故责任认定书（认定非本人主要责任是关键）；
   
2. 要求学校在30日内申请工伤认定（若学校拒绝，可自行在1年内申请）；
   
3. 同步收集病假证明、工资条等证据，以备后续维权；
   
4. 若对责任划分或待遇标准有争议，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
   

如有进一步细节需要分析（如事故责任比例、学校规章制度内容等），可直接向我补充提问。