核心结论：工资的支付主体需根据事故责任认定及工伤保险待遇情况综合判断，可能由上班公司或保险公司支付，也可能需结合两者处理。以下是具体分析：

1. 若事故被认定为工伤
   根据《工伤保险条例》第十四条，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。此时：

   • 停工留薪期工资：由上班公司按原工资福利标准按月支付（最长不超过12个月），与保险公司无关。
     
   • 工伤保险基金支付项目：医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等由工伤保险基金承担（若公司未参保，则由公司承担）。
     关键点：需先申请工伤认定（公司应在30日内申请，逾期可自行申请），再通过劳动能力鉴定确定伤残等级，最终确定待遇标准。

2. 若事故未被认定为工伤

   • 交通事故责任划分：若您承担主要责任（如闯红灯、逆行等），则无法享受工伤待遇，工资损失需通过侵权诉讼向肇事方主张。
     
   • 保险公司角色：若肇事车辆投保了交强险或商业三者险，保险公司可能在责任范围内赔偿医疗费、误工费等。但需注意：
     
     • 误工费需提供收入证明（如工资流水、纳税记录等）；
       
     • 保险公司赔偿后，若您与上班公司存在劳动关系，公司仍需按病假工资标准支付（通常为当地最低工资的80%）。
       

3. 特殊情形：公司未缴纳工伤保险
   若公司未依法参保，所有工伤保险待遇（包括停工留薪期工资）均由公司承担。此时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

行动建议：

1. 立即向公司报告事故，要求公司申请工伤认定；
   
2. 收集证据（交通事故责任认定书、医疗记录、工资证明等）；
   
3. 若公司拒绝申请工伤认定，可在1年内自行向社保部门申请；
   
4. 同步与肇事方及保险公司沟通赔偿事宜，避免遗漏赔偿项目。
   

如有进一步疑问（如工伤认定流程、赔偿计算等），可直接向我咨询。