核心结论：若保险公司仅按一个月工资赔偿掌骨骨折相关损失，该赔偿是否合理需结合具体情况判断，若不合理可通过多种途径维权。以下分情况详细说明：

1. 若属于工伤且已认定工伤等级
   • 赔偿合理性判断：掌骨骨折一般可评定为十级伤残（具体以劳动能力鉴定委员会鉴定结果为准）。根据《工伤保险条例》，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资，若与单位解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。所以仅给一个月工资赔偿通常是不合理的。
   • 维权途径：首先可与用人单位和保险公司协商，要求按照法定标准赔偿；协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
2. 若属于人身意外伤害保险等商业保险范畴
   • 赔偿合理性判断：这取决于保险合同的约定。需要仔细查看保险合同中关于伤残评定标准和赔偿金额的条款。如果合同中明确规定掌骨骨折对应的就是一个月工资的赔偿，且该条款不存在免除保险人依法应承担的义务或者加重投保人、被保险人责任，以及排除投保人、被保险人或者受益人依法享有的权利等无效情形，那么从合同约定角度可能是合理的；但如果合同条款存在上述无效情形，或者保险公司未对相关条款尽到明确说明义务，该赔偿约定可能不具有法律效力，保险公司应按照合理标准赔偿。
   • 维权途径：先与保险公司沟通，指出合同条款可能存在的问题，要求重新核定赔偿金额；若沟通无果，可向保险监管部门投诉，由保险监管部门对保险公司的行为进行调查和处理；也可以直接向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。
3. 若属于侵权导致的人身损害（如交通事故等）
   • 赔偿合理性判断：赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金等。残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算（六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算）。所以仅给一个月工资赔偿一般是不合理的。
   • 维权途径：可以先与侵权方协商赔偿事宜；协商不成，可向人民法院提起民事诉讼，要求侵权方承担相应的赔偿责任。在诉讼过程中，要注意收集和保留相关证据，如事故认定书、医疗费用票据、诊断证明、收入证明等。

如果你还有关于此类赔偿问题的疑问，或者有其他法律问题，都可以直接向我咨询。