针对您提出的“掌骨骨折停工留薪用人单位一天只拿一百怎么办”的问题，首先我要明确的是，用人单位在员工停工留薪期间的薪酬支付应当遵循相关法律法规的规定。以下是我对您的问题的详细解答：

1. 核查法律规定：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 因此，您需要核查自己的掌骨骨折是否已被认定为工伤，以及停工留薪期是否已经由劳动能力鉴定委员会确认。

2. 与用人单位沟通：

   • 如果您的掌骨骨折确实属于工伤，且停工留薪期已经确认，但用人单位仍然只支付每天一百元的薪酬，这显然是不符合法律规定的。
   • 您应该与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的权益和法律依据，要求用人单位按照原工资福利待遇支付停工留薪期间的薪酬。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果与用人单位沟通无果，您可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。
   • 在申请劳动仲裁或提起诉讼时，您需要准备充分的证据，包括工伤认定决定书、停工留薪期确认书、薪酬支付记录等，以证明用人单位的违法行为。

4. 寻求法律援助：

   • 如果您在维权过程中遇到困难，或者对法律程序不熟悉，可以寻求专业的法律援助。
   • 您可以咨询当地的法律援助机构，或者委托专业的律师代理您的案件。

综上所述，用人单位在员工停工留薪期间只支付每天一百元的薪酬是不符合法律规定的。您应该首先核查法律规定，然后与用人单位沟通，必要时申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。如果您需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。