针对您提出的“掌骨骨折停工留薪期休几个月”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
掌骨骨折工伤员工的停工留薪期并非固定时长，而是需要依据多个因素来综合确定。首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作原因受伤或患职业病需暂停工作接受治疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这一期限一般不超过12个月，但在特殊情况下，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。
在确定掌骨骨折的具体停工留薪期时，我们需要考虑以下几个关键因素：
伤害程度与恢复时间：掌骨骨折的严重程度和恢复情况对停工留薪期的确定至关重要。轻微骨裂可能恢复较快，而严重骨折如粉碎性骨折则可能需要更长的恢复时间。
医疗机构意见：签订服务协议的医疗机构会根据患者的具体情况（包括骨折类型、治疗方式、康复进展等）提出专业意见。这些意见是确定停工留薪期的重要依据。
医生建议：医生在治疗过程中会根据患者的康复情况和治疗需求给出具体的休假建议。这些建议通常会被用作确定停工留薪期的主要参考。
地区与行业差异：不同地区和不同行业可能有不同的工伤休假政策。因此，在确定停工留薪期时，还需要考虑这些因素。
为了确保您的合法权益得到保障，我建议您在发生掌骨骨折工伤后，及时与医疗机构沟通，获取专业的诊断和治疗建议。同时，您也可以向所在单位或当地劳动能力鉴定委员会咨询相关政策，了解具体的停工留薪期确定流程。
如果您的伤情较为严重或有特殊情况，您可以申请市级劳动能力鉴定委员会进行确认，以适当延长停工留薪期。但请记住，延长不得超过12个月。
总之，掌骨骨折工伤员工的停工留薪期是一个需要综合考虑多方面因素的过程。通过全面评估这些因素，您可以确保在合理范围内获得应有的工伤待遇和医疗照顾。希望以上解答能对您有所帮助。