核心结论：下班途中发生交通事故，工资赔偿主体需分情况讨论，主要取决于事故责任认定及是否构成工伤。以下是具体分析：

1. 若事故被认定为工伤
   根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。此时：

   • 工资赔偿：由工伤保险基金或用人单位（若未参保）按原工资福利待遇按月支付停工留薪期工资（一般不超过12个月，伤情严重可延长）；
     
   • 其他赔偿：医疗费、护理费等由工伤保险基金支付，若用人单位未参保则由其承担全部责任。
     关键点：需先申请工伤认定（单位应在30日内申请，逾期可由职工或近亲属自行申请），认定后享受工伤待遇，与交通事故民事赔偿可“双赔”（但医疗费等实际支出项目不可重复获赔）。

2. 若事故未被认定为工伤
   若职工负事故主要责任（如闯红灯、酒驾等），则不构成工伤，此时：

   • 工资赔偿：用人单位无需支付停工留薪期工资，但需按病假工资标准支付医疗期工资（通常为当地最低工资的80%）；
     
   • 民事赔偿：由交通事故责任方（如对方司机、保险公司）通过交强险或商业险赔偿误工费（需提供工资证明、医院病假单等证据）。
     关键点：误工费与工伤停工留薪期工资性质不同，前者属于民事侵权赔偿，后者属于工伤保险待遇。

3. 特殊情形：第三方责任与工伤竞合
   若事故由第三方造成（如对方车辆全责），职工可同时主张：

   • 工伤保险待遇：由社保或单位支付停工留薪期工资；
     
   • 交通事故民事赔偿：由对方保险公司或责任人赔偿误工费（需注意：若工伤保险已支付工资，民事赔偿中误工费可能被抵扣，但实践中部分地区支持“双赔”）。
     建议：保留工资流水、病假证明等证据，优先申请工伤认定，再通过诉讼或协商向第三方追偿。

行动建议：

1. 立即报警并保留《交通事故责任认定书》（明确责任比例）；
   
2. 要求单位在30日内申请工伤认定（若单位拒绝，职工或近亲属可在1年内自行申请）；
   
3. 收集工资条、银行流水、医院诊断证明等材料，为后续索赔做准备；
   
4. 若涉及第三方赔偿，可同步向对方保险公司报案并协商理赔。
   

如有进一步疑问（如工伤认定流程、赔偿计算标准等），可直接向我咨询，我会结合您所在地区的具体政策为您详细解答。