结论：开公司的车下班发生交通事故，驾驶员被定主责时，赔偿责任的承担需根据具体情况来判断，可能是公司承担，也可能是驾驶员与公司共同承担，或者驾驶员个人承担。
分析：
公司承担责任的情况：
- 职务行为：如果驾驶员是在执行公司职务的过程中发生的交通事故，且该行为属于职务行为的范畴，那么根据《民法典》的相关规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。在此情况下，赔偿应由公司承担。
- 车辆问题：如果事故是由于车辆本身存在缺陷或故障导致的，且公司未能及时维修或检查，那么公司也可能需要承担一定的责任。
驾驶员与公司共同承担责任的情况：
- 混合过错：如果事故的发生既与驾驶员的过错有关，又与公司对车辆的管理或维护不当有关，那么可能构成混合过错。在此情况下，驾驶员和公司可能需要根据各自的过错程度来分担赔偿责任。
驾驶员个人承担责任的情况：
- 非职务行为：如果驾驶员是在非执行公司职务的过程中，或者虽然是在执行职务但行为超出了职务范围（如私自用车、酒后驾车等），那么驾驶员可能需要个人承担赔偿责任。
- 故意或重大过失：如果驾驶员在事故中存在故意或重大过失（如超速行驶、闯红灯等），且该行为与事故的发生有直接因果关系，那么驾驶员也可能需要个人承担全部或部分赔偿责任。
建议：
- 收集证据：在发生交通事故后，驾驶员应尽快收集相关证据，如事故现场照片、交警出具的事故责任认定书等，以便在后续处理中维护自己的权益。
- 及时沟通：驾驶员应及时与公司沟通，说明事故情况，并协商赔偿责任的承担方式。如果公司拒绝承担责任或双方无法达成一致意见，驾驶员可以考虑通过法律途径解决。
- 咨询专业律师：由于交通事故赔偿涉及的法律问题较为复杂，驾驶员在处理过程中可能会遇到各种困难。因此，建议驾驶员在必要时咨询专业律师，以便获得更全面的法律支持和建议。
法律后果：
- 如果驾驶员被定为主责，且需要个人承担赔偿责任，那么驾驶员可能面临财产损失的风险，甚至可能影响其个人信用记录。
- 如果公司被认定为需要承担赔偿责任，那么公司可能需要支付相应的赔偿金，并可能面临声誉损失的风险。
总结：开公司的车下班发生交通事故，驾驶员被定主责时，赔偿责任的承担需根据具体情况来判断。驾驶员应尽快收集证据、与公司沟通，并在必要时咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。