结论：在酒店上班干了一个星期后出车祸，您仍然有权获得相应的工资，同时，如果车祸被认定为工伤，您还可以享受工伤保险待遇。

详细分析：

1. 工资支付问题：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要提供了正常劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。因此，即使您只在酒店工作了一个星期，只要您在这期间提供了正常劳动，酒店就应当支付您这一个星期的工资。
   • 工资支付的具体数额，应依据您与酒店签订的劳动合同中的约定来确定。如果合同中没有明确约定，则应参照酒店相同岗位或类似岗位的工资水平，以及您实际提供的工作量来确定。

2. 工伤认定与待遇：

   • 如果您在上班途中或工作过程中遭遇车祸，且该车祸被认定为工伤（即符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件），那么您除了有权获得上述工资外，还可以享受工伤保险待遇。
   • 工伤保险待遇包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。具体待遇项目和标准，需根据您的伤残等级和当地工伤保险政策来确定。
   • 要获得工伤保险待遇，您需要先向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料（如医疗证明、事故报告等）。经认定属于工伤后，您就可以依法享受工伤保险待遇了。

3. 特殊情况说明：

   • 如果车祸发生在您下班后的私人时间，且与工作无关，那么该车祸通常不会被认定为工伤。在这种情况下，您仍然有权获得工作期间的工资，但无法享受工伤保险待遇。
   • 如果您与酒店之间存在劳动争议（如工资支付问题、工伤认定问题等），您可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来解决。

建议与行动：

• 首先，与酒店沟通，要求支付您工作期间的工资。如果酒店拒绝支付或存在争议，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 其次，如果您认为车祸属于工伤，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料。
• 在处理过程中，您可以保留好所有与工作、车祸相关的证据材料（如劳动合同、工资条、医疗证明、事故报告等），以便在需要时提供证明。

如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。