在酒店上班四天受伤，工资一般按实际工作天数计算，同时可能涉及工伤认定及相应待遇问题，以下分情况详细说明：

1. 工资计算方面

   • 根据《工资支付暂行规定》，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。如果劳动合同有明确约定日工资或小时工资标准，那么上班四天就按照相应的日工资或小时工资乘以实际工作天数来计算工资。例如，日工资为200元，工作了四天，则应得工资为800元。
   • 若劳动合同没有明确约定工资标准，但有集体合同的，按照集体合同的规定计算。集体合同是工会代表职工与企业签订的，对全体职工具有约束力的合同，其中通常会规定工资的计算方式和标准等内容。
   • 既没有劳动合同约定，也没有集体合同规定的，一般按照同工同酬的原则来计算。即参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬来确定这四天的工资。比如，同岗位其他员工日工资为180元，那么受伤员工这四天工资可按此标准计算为720元。

2. 工伤认定及待遇方面

   • 工伤认定：如果受伤情况符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的情形，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，那么应当认定为工伤。即使只工作了四天，也有权利申请工伤认定。用人单位应当在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 工伤待遇：一旦被认定为工伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。也就是说，如果受伤后需要休息治疗，在停工留薪期内，酒店应按照之前计算的四天工资的日工资标准，继续支付相应天数的工资。此外，工伤职工还可能享受医疗费用报销、一次性伤残补助金等工伤待遇，具体根据工伤鉴定结果来确定。

如果酒店不按照规定支付工资或者不配合进行工伤认定等，你可以先与酒店协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问，欢迎继续向我咨询。