在酒店上班受伤后工资的计算问题，需根据受伤性质及法律规定分情况讨论，具体如下：

1. 认定为工伤的情形
   根据《工伤保险条例》及《工资支付暂行规定》，若受伤被认定为工伤（需经社保部门工伤认定程序），停工留薪期内原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
   

• 停工留薪期：一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，但需经劳动能力鉴定委员会确认。
  
• 工资标准：按受伤前12个月的平均工资计算（含基本工资、奖金、津贴等），若工作不满12个月则按实际工作月数平均。
  
• 例外情形：若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤待遇（包括停工留薪期工资）均由用人单位承担。

1. 未认定为工伤的情形
   若受伤不符合工伤认定条件（如因自身故意或违反操作规程导致），则按病假工资处理：
   

• 病假工资标准：根据地方规定执行，通常为当地最低工资标准的80%-100%（具体比例需查阅当地法规）。
  
• 医疗期：根据工龄确定，一般3-24个月，医疗期内用人单位不得解除劳动合同。
  
• 证据要求：员工需提供医疗机构出具的病假证明，否则用人单位可按事假处理（无工资）。

1. 特殊情形：第三方侵权导致受伤
   若受伤由第三方造成（如顾客殴打），员工可同时主张：
   

• 工伤保险赔偿：按工伤标准享受待遇；
  
• 民事侵权赔偿：向第三方索赔医疗费、误工费等（误工费与停工留薪期工资不可重复主张，需根据实际损失选择较高者）。

行动建议：

1. 立即报告用人单位并申请工伤认定（1年内有效）；
   
2. 保留医疗记录、工资单等证据；
   
3. 若用人单位拒绝支付工资或否认工伤，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问（如工伤认定流程、赔偿项目计算等），可直接向我咨询。