结论前置：
- 若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算依据劳动者在本单位的工作年限及月工资水平。
详细解答：
一、法律依据与权利义务
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者不仅有权解除劳动合同，还有权要求用人单位支付经济补偿金。具体来说：
- 解除劳动合同的权利：依据《劳动合同法》第三十八条第二款，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
- 支付经济补偿金的义务：依据《劳动合同法》第四十六条第一款，若劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
二、经济补偿金的计算标准
经济补偿金的计算与劳动者在本单位的工作年限紧密相关，具体标准如下：
基本计算方式：
- 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
高薪劳动者特殊规定：
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付。
- 支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 此处“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、维权途径与注意事项
维权途径：
- 协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。
- 投诉劳动监察部门：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并责令用人单位支付。
- 申请劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，劳动者可向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，通过仲裁程序维护自己的权益。
- 提起诉讼：若对劳动仲裁裁决不服，劳动者还可依法向人民法院提起诉讼。
注意事项：
- 保留证据：务必保留好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资拖欠情况的材料。这些证据是维权的关键。
- 及时维权：避免超过法定的时效期限。劳动者应在知道或应当知道自己的权利被侵害之日起一年内提出劳动仲裁申请。
- 了解法律：在维权过程中，劳动者应充分了解相关法律法规和政策，以便更好地维护自己的合法权益。
四、特殊情况说明
- 用人单位主观状态：经济补偿金的支付需考察用人单位的主观状态。故意或重大过失导致的未足额支付才适用推定解雇制度。对于计算错误、理解分歧、生产经营困难等导致的迟发、欠发，或欠发时间较短的情况，不宜视为推定解雇。
- 书面通知：劳动者在解除劳动合同时，建议以书面形式通知用人单位，并明确说明解除劳动合同的原因及要求支付经济补偿金的诉求。
五、举例说明
假设某劳动者在用人单位工作了5年，月工资为8000元（未超过当地职工月平均工资的三倍）。因用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者决定解除劳动合同并要求支付经济补偿金。根据计算标准，用人单位应支付该劳动者5个月工资的经济补偿金，即40000元（8000元/月 × 5月）。
综上所述，当用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者有权依法主张经济补偿金。通过合法的维权途径和保留必要的证据，劳动者可以有效地保护自己的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。