员工带走公司资料的行为是否违法，需根据资料性质、带走目的及行为后果综合判断，若构成违法，公司可通过协商、投诉、民事诉讼或刑事控告等方式解决。具体分析如下：
行为定性：是否构成违法或犯罪
- 若资料属商业秘密（如技术方案、客户名单、经营策略等未公开信息）：
根据《反不正当竞争法》第九条，员工以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫或其他不正当手段获取商业秘密，或披露、使用、允许他人使用以不正当手段获取的商业秘密，均属违法行为。若造成公司重大损失（如客户流失、订单减少），可能构成《刑法》第二百一十九条规定的“侵犯商业秘密罪”，最高可处七年有期徒刑并处罚金。
- 若资料属普通文件（如内部通知、会议纪要等非保密信息）：
一般不构成违法，但若员工违反公司规章制度（如《员工手册》中明确禁止私自拷贝资料），公司可依据内部规定处理（如警告、辞退），但无法直接追究法律责任。
- 若带走目的是为竞业或跳槽使用：
即使资料未被明确列为商业秘密，若员工利用该资料为新雇主或自身谋取利益，可能违反《劳动合同法》第二十三条的竞业限制义务（需公司已支付竞业限制补偿），需承担违约责任。
公司可采取的解决措施
- 协商解决：
若行为情节轻微（如带走少量非核心资料），公司可先与员工沟通，要求其返还资料并签署承诺书，避免矛盾激化。
- 投诉举报：
若资料涉及商业秘密且员工拒不归还，公司可向市场监督管理部门举报，要求查处侵犯商业秘密行为；若涉及国家秘密（如军工、科研单位资料），可向国家安全机关或保密部门报告。
- 民事诉讼：
公司可依据《民法典》第一千一百六十五条，以“侵犯商业秘密”或“侵犯公司财产权”为由起诉员工，要求返还资料、赔偿损失（如调查费用、商业机会损失等）。需注意：需证明资料具有商业价值、公司已采取保密措施（如签订保密协议、加注保密标识），且员工行为与损失存在因果关系。
- 刑事控告：
若损失金额达到刑事立案标准（如侵犯商业秘密罪需“造成损失数额或违法所得数额在三十万元以上”），公司可向公安机关报案，由司法机关介入调查。刑事程序启动后，员工可能面临刑事处罚，同时公司可通过刑事附带民事诉讼主张赔偿。
实务建议
- 事前预防：
公司应完善保密制度（如签订保密协议、划分保密等级、限制资料访问权限），定期开展保密培训，并在员工离职时进行离职面谈，明确告知法律后果。
- 证据固定：
发现员工带走资料后，公司需立即固定证据（如监控录像、电脑操作记录、资料拷贝痕迹等），避免员工销毁或篡改证据。
- 分情况处理：
对核心员工（如掌握关键技术的研发人员）需重点监控，对普通员工可优先通过协商或内部纪律处理；若涉及跨地区或跨国行为，需考虑管辖权及法律适用问题。
若您遇到具体案件（如已掌握员工带走资料的证据、已发生损失等），可进一步向我描述细节，我将结合证据情况为您制定更精准的应对方案。