关于工伤两次在同一公司在两段合同之间的赔偿问题，结论上，两次工伤的赔偿通常是独立的，但具体是否有关联需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、两次工伤赔偿的独立性
法律基础：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。每次工伤都应按照规定的程序进行工伤认定和劳动能力鉴定，并根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。
- 这意味着，每次工伤都是独立的法律事件，其赔偿应基于该次工伤的具体情况来确定，不受其他工伤事件的影响。
实际操作：
- 在实际操作中，如果职工在同一公司内发生两次工伤，且这两次工伤分别发生在两段不同的劳动合同期间，那么这两次工伤的赔偿通常是独立的。
- 公司应分别为这两次工伤申请工伤认定，并进行劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果分别支付相应的工伤保险待遇。
二、可能存在的关联情况
工伤复发或加重：
- 如果第一次工伤未完全治愈，导致在第二次工伤时病情复发或加重，那么第二次工伤的赔偿可能会受到第一次工伤的影响。
- 在这种情况下，可能需要重新进行劳动能力鉴定，以确定第二次工伤对职工劳动能力的影响程度，并据此调整赔偿金额。
公司责任与赔偿能力：
- 虽然两次工伤的赔偿在法律上是独立的，但如果公司因经营不善等原因导致赔偿能力下降，可能会影响到第二次工伤的赔偿支付。
- 然而，这并不意味着第二次工伤的赔偿与第一次工伤有直接关系，而是公司整体赔偿能力的问题。
三、法律建议
及时申请工伤认定：
- 无论发生多少次工伤，职工都应及时向公司或相关部门申请工伤认定，以确保自己的权益得到保障。
保留相关证据：
- 职工应保留与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定书、劳动能力鉴定书等，以便在需要时提供证明。
咨询专业律师：
- 如果职工对工伤赔偿有疑问或遇到纠纷，应及时咨询专业律师，以了解自己的权益和可能的法律途径。不过，在这里你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。
总结来说，两次工伤在同一公司在两段合同之间的赔偿通常是独立的，但具体是否有关联需根据实际情况判断。如果职工遇到相关问题，应及时申请工伤认定、保留相关证据，并咨询专业律师以维护自己的权益。