当职工在同一家单位发生两次工伤时，每次工伤的赔偿是独立计算的，而不是叠加计算。以下是对这一问题的详细解答：

1. 每次工伤独立认定和鉴定：

   • 职工每次发生工伤后，都需要进行独立的工伤认定和劳动能力鉴定。
   • 工伤认定是确定是否属于工伤的过程，而劳动能力鉴定则是评估工伤对职工劳动能力的影响程度。

2. 赔偿项目与标准：

   • 每次工伤的赔偿项目包括医疗费用、住院伙食补助费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
   • 赔偿标准根据《工伤保险条例》及相关地方性法规的规定确定，每次工伤都按照实际发生的费用和伤残等级进行计算。

3. 两次工伤的处理方式：

   • 一次性伤残补助金：如果职工在两次工伤中分别被评定为不同的伤残等级，那么将按照较高的伤残等级对应的标准支付一次性伤残补助金，而不是两次伤残等级对应的补助金之和。
   • 其他待遇：如医疗费用、停工留薪期工资、护理费等，每次工伤都是独立支付的，不会因多次工伤而叠加。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在劳动关系解除或终止时，根据每次工伤的伤残等级分别计算并支付。

4. 注意事项：

   • 具体的赔偿标准和程序可能因地区和政策的不同而有所差异，建议咨询当地社保部门或专业律师以获取准确信息。
   • 职工在处理两次及以上工伤时，应确保每次工伤的认定和鉴定过程合法合规，以保障自己的合法权益。

综上所述，对于两次工伤的职工来说，每次工伤的赔偿都是独立计算的，不会因多次工伤而叠加。如果职工对工伤赔偿有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。