工伤伤残多处受伤，其伤残等级并不是简单叠加的，而是根据具体情况进行综合评定。以下是对这一问题的详细解释：
一、伤残等级评定原则
在工伤伤残评定中，多处受伤的情况并不意味着伤残等级会简单相加。实际上，伤残等级的评定是一个综合考量的过程，它依据的是《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》等相关标准。这些标准详细规定了不同伤残情况对应的等级，以及多处伤残如何综合评定。
二、多处伤残的综合评定方法
晋级原则：
- 当职工工伤多处伤残时，首先分别评定每一处伤残的等级。
- 然后，根据这些伤残等级，按照晋级原则进行综合评定。晋级原则通常意味着，如果多处伤残中有一处或几处伤残等级较高，且对劳动能力影响较大，那么整体伤残等级可能会相应提高。
具体评定方法：
- 评定机构会考虑各处伤残对劳动能力的影响程度，以及它们之间的相互作用。
- 例如，如果一处伤残导致职工部分丧失劳动能力，而另一处伤残又进一步限制了其劳动能力，那么整体伤残等级可能会高于单一伤残的等级。
- 但并非简单地将各处伤残等级相加，而是根据具体情况进行综合判断。
三、实际案例与法律解释
- 实际案例：在实际操作中，多处伤残的评定往往涉及复杂的医学和法律判断。例如，一个职工可能同时患有腰椎间盘突出和手臂骨折，这两处伤残都会影响其劳动能力。评定机构会综合考虑这两处伤残对劳动能力的影响，以及它们之间的相互作用，来给出一个综合的伤残等级。
- 法律解释：根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工的伤残等级评定应当遵循客观、公正、科学的原则。多处伤残的评定更是需要综合考虑各种因素，确保评定结果的准确性和公正性。
四、建议与注意事项
- 及时申请评定：如果职工发生工伤且多处受伤，应及时向当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级评定。
- 提供完整资料：在申请评定时，应提供完整的医疗资料和相关证明，以便评定机构准确判断伤残情况。
- 了解评定结果：评定结果出来后，职工应仔细了解评定等级和相应的赔偿标准。如果对评定结果有异议，可以依法申请重新评定或提起行政诉讼。
如有任何关于工伤伤残评定的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。