结论：上班午饭时把腿弄骨折了，是否算工伤需分情况讨论，一般情况下可能不构成工伤，但特定情形下可能被认定为工伤。

分析如下：

1. 一般情况：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况。午饭时间虽然属于工作时间的一部分，但通常不被视为直接从事工作任务的时段，除非该时段与工作有直接关联（如边吃饭边处理工作事务）。
   • 如果骨折是由于个人原因（如不慎摔倒、与同事嬉闹等）导致的，且与工作无直接关联，那么这种情况通常不被认定为工伤。

2. 特定情形：

   • 工作场所内因工作原因受伤：如果午饭时间是在工作场所内，且骨折是由于工作原因（如搬运重物、执行工作任务时发生的意外）导致的，那么这种情况可能被认定为工伤。
   • 履行工作职责相关活动：如果午饭时间被视为履行工作职责的一部分（如因工作需要在外就餐，且就餐过程中发生意外），且骨折与工作有直接关联，那么也可能被认定为工伤。但这种情况较为特殊，需要具体证据支持。
   • 上下班途中非本人主要责任的交通事故：虽然这与午饭时间骨折的直接情况不符，但值得注意的是，如果员工在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故导致受伤，也是可以被认定为工伤的。不过，这一条款并不适用于午饭时间在单位内受伤的情况。

法律建议：

• 及时报告：如果发生此类情况，应立即向单位报告，并尽快就医治疗，同时保留好相关医疗证明和费用单据。
• 申请工伤认定：如果认为符合工伤认定条件，应在规定时间内（通常为事故发生之日起一年内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 收集证据：在申请工伤认定过程中，需要提供充分的证据来证明骨折与工作有直接关联，如工作记录、同事证言、现场照片等。

可能后果：

• 如果被认定为工伤，员工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助等。
• 如果未被认定为工伤，员工可能需要自行承担医疗费用和相关损失，但可以通过其他途径（如医疗保险、民事诉讼等）寻求补偿。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。