上班时不慎摔倒致骨折，一般情况下是算工伤的。但具体是否认定为工伤，还需根据《工伤保险条例》的相关规定以及实际情况来判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工伤认定的一般条件：

   • 根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。
   • 若你在上班时，因完成工作任务、履行工作职责而不慎摔倒骨折，这种情况通常能被认定为工伤。

2. 特殊情况下的工伤认定：

   • 如果你在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时摔倒骨折，也应认定为工伤。
   • 但若你存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，即使发生在上班时间，也无法认定为工伤。

3. 工伤认定的流程：

   • 发生摔伤事故后，你应及时让单位在事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。
   • 若单位未申请，你本人、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。
   • 完成工伤认定后，按流程进行劳动能力鉴定，进而享受相应工伤待遇。

4. 赔偿问题：

   • 若被认定为工伤，你将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
   • 赔偿的具体数额会根据你的伤残等级、工资水平等因素来确定。

综上所述，上班时不慎摔倒致骨折，在符合一定条件下是可以认定为工伤的。建议你及时与单位沟通，并按照规定流程申请工伤认定，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。