上班中午外出午餐摔伤一般不算工伤。以下是对此结论的详细解释：
分析说明
工伤定义：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。
中午外出午餐的性质：
- 中午外出午餐通常被视为员工的个人时间，用于解决生理需求，而非直接履行工作职责。
- 在此期间，员工暂时离开了工作场所，且其行为（就餐）与工作无直接关联。
具体案例：
- 以案说法案例中，员工王某在工作时间外出购买午饭时摔伤，法院认为这不属于工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的情形，因此不予认定为工伤。
特殊情况：
- 如果员工是受用人单位安排外出就餐，并在此过程中受伤，那么这种情况可能会被视为工伤，因为这是基于工作原因的外出。
- 另外，如果员工在就餐过程中因工作原因（如接听工作电话、处理工作事务）而受伤，也可能被认定为工伤。
法律依据
- 《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的情形，其中包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，以及因工外出期间由于工作原因受到伤害等。
- 对于中午外出午餐摔伤的情况，由于通常不符合这些情形，因此一般不被认定为工伤。
结论补充
- 综上所述，上班中午外出午餐摔伤在大多数情况下不被视为工伤。但具体情况还需根据员工的实际工作内容、外出原因以及受伤的具体经过等因素进行综合判断。
- 如果员工认为自己的情况符合工伤认定条件，可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据进行证明。
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