关于您提出的“待岗拿最低工资以后辞退怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规进行的详细解答：

一、合法辞退情形下的补偿

1. 协商一致解除劳动合同

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。
   • 补偿标准：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的“工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若待岗期间工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。

2. 经济性裁员

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十一条，在经济性裁员的情况下，补偿标准与协商一致解除劳动合同的经济补偿标准相同。

二、违法辞退情形下的补偿

• 法律依据：根据《劳动合同法》第八十七条，如果用人单位无合法理由单方面解除劳动合同，即违法辞退，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 补偿标准：赔偿金计算方式为，劳动者在本单位工作的年限（每满一年支付两个月工资，以此类推）乘以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资的两倍。

三、注意事项

1. 工资基数的确定：计算经济补偿金时，工资基数应按劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算，而非待岗期间的低工资。
2. 证据收集：劳动者在待岗期间应妥善保存待岗通知、工资发放记录等相关证据，以便在维权时使用。
3. 维权途径：如果劳动者对补偿存在争议，可以通过劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。

综上所述，待岗后被辞退的补偿问题涉及多个方面，包括合法辞退和违法辞退的不同情形，以及补偿标准的计算和注意事项。在处理此类问题时，建议劳动者充分了解相关法律法规，并咨询专业律师或法律机构以获取准确的法律意见和帮助。