公司先调整最低工资再辞退员工，赔偿问题需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若公司调整最低工资合法，且辞退理由合法
   若公司因经营困难等法定原因调整工资（如经民主程序修订薪酬制度、与员工协商一致），且后续辞退理由符合《劳动合同法》第39条（如严重违纪）、第40条（如不能胜任工作）等法定情形，则公司无需支付经济补偿金或赔偿金。但需注意：

   • 工资调整需符合“最低工资标准”底线（即调整后工资不得低于当地最低工资）；
     
   • 辞退程序需合法（如提前30日通知、支付代通知金等）。

2. 若公司调整最低工资违法，或辞退理由违法

   • 违法调整工资：若公司单方面强制降薪且未与员工协商一致，或调整后工资低于当地最低工资标准，员工可依据《劳动合同法》第38条以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
     
   • 违法辞退：若公司无合法理由辞退员工（如未举证员工严重违纪），或未履行法定程序（如未提前通知、未支付代通知金），员工可主张违法解除赔偿金（经济补偿金的2倍，即每满1年支付2个月工资）。
     
   • 双重违法情形：若公司既违法调整工资又违法辞退，员工可同时主张经济补偿金（或赔偿金）及工资差额（调整前工资与实际发放工资的差额）。

3. 特殊情形：公司以“调整工资”为手段逼迫员工离职
   若公司通过恶意降薪、调岗等手段变相逼迫员工主动辞职，员工可拒绝并保留证据（如降薪通知、沟通记录等），后续以“公司未提供劳动条件”或“未足额支付报酬”为由解除合同，主张经济补偿金。若公司直接辞退，则按违法解除处理。

行动建议：

• 收集证据：劳动合同、工资条、降薪通知、辞退通知、沟通记录等；
  
• 协商解决：与公司沟通要求补发工资或撤销辞退决定；
  
• 申请仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动仲裁委申请仲裁，主张经济补偿金/赔偿金及工资差额；
  
• 咨询专业律师：若案件复杂（如涉及调岗、绩效考核等），建议直接向我咨询具体操作方案。
  

如有进一步疑问，可直接向我提问，我会结合您的具体情况详细解答。